Wir unterstützen unsere Kollegen Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut zu bekommen. Mittels unserer Mobilen Telearbeit Strategie könnten schon vor Corona unsere Mitarbeiter entscheiden, von wo aus sie ihre Aufgaben erledigen. Des Weiteren können wir aufgrund unseres Gleitzeitkontos flexibel unsere Arbeitszeit einteilen. Die Familie hat Vorrang, sodass wir Eltern gerne über die gesetzlichen 10 Tage hinaus Kind krank gewähren. Dies und vieles mehr bieten wir an.
Neben einer betrieblichen Altersvorsorge schließen wir für fest angestellte Kollegen eine Todesfallversicherung ab. Klingt im ersten Moment kurios, aber im unglücklichem Falle ist es für die Hinterbliebenen eine große finanzielle Erleichterung. Darüber hinaus bezuschussen wir großzügig die Fahrtkosten und Ausgaben für Essen. Ferner werden einmal jährlich unsere Gehälter angehoben.
Neben 30 Tage Urlaubsanspruch bekommen unsere Mitarbeiter*innen zusätzlich Stunden an Weihnachten, Silvester und Faschingsdienstag frei. Darüber hinaus gibt es für bestimmte Anlässe, wie Umzug, Geburt oder Beerdigungen zwei Tage Sonderurlaub.
Außerdem gibt es neben kostenlose Getränke auch gesundes Obst im Büro als Snack zwischendurch.
Es sind die Leute! Wir sind ein kleines, familiäres Team, indem sich jeder gegenseitig unterstützt und gemeinsam an unseren Zielen arbeitet. Gerne stärken wir unsere Verbundenheit auch bei Betriebsausflügen oder kleinen Feiern im Büro. Kollegialität wird bei uns groß geschrieben und liegt uns besonders am Herzen.