Mitten im Herzen der Stadt gelegen, umfasst das AMEOS Klinikum Cuxhaven eine Psychiatrische Institutsambulanz sowie eine allgemeinpsychiatrische Tagesklinik. In umfassend modernisierten, hellen und offenen Räumlichkeiten, behandeln wir erwachsene Menschen mit psychischen Erkrankungen und Störungen im Erwachsenenalter. Zur Verbesserung der Lebensqualität bieten wir Ihnen viele psychiatrische und psychotherapeutische Behandlungsmethoden wie Kunsttherapie, Ergotherapie oder Bewegungstherapie. Für die Behandlung der uns anvertrauten Patient*innen sorgt ein multiprofessionelles Team von Fachleuten, das aus Ärzt*innen, Psycholog*innen, Fachtherapeut*innen, Sozialpädagog*innen, Pflegekräften und medizinischen Fachangestellten besteht. Alle Mitarbeitenden unterliegen der Schweigepflicht, so dass alle Anfragen und Gespräche streng vertraulich behandelt werden.
AMEOS als Arbeitgeber
Dank der Präsenz in den Bereichen Somatik, Psychiatrie, Pflege und Eingliederung bieten wir Interessierten vielfältige Einsatzmöglichkeiten. In mehreren Berufskategorien suchen wir laufend gut ausgebildete und beruflich motivierte Mitarbeitende, die mit ihrem persönlichen Engagement sowohl für die Patient*innen wie für AMEOS einen wichtigen Beitrag leisten wollen.
Unsere Personalpolitik basiert auf den Werten und der Vision der AMEOS Gruppe.
Neben einer leistungsgerechten Bezahlung ist die Schaffung attraktiver und motivierender Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeitenden – z.B. durch qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – ein wichtiger Aspekt, den AMEOS bei der Gewinnung und Bindung der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt. Daher besitzen Personalentwicklungsprogramme und -instrumente bei AMEOS eine besondere Bedeutung. Das Personalentwicklungskonzept von AMEOS bietet auf allen Funktionsebenen die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung und Qualifizierung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld, familienfreundliche Rahmenbedingungen und interessante Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung.
Unternehmensinterne Führungsinstrumente wie bspw. ein Einarbeitungskonzept sowie das gruppenweit eingesetzte Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystem sind selbstverständlicher Bestandteil der Führungskultur in den AMEOS Einrichtungen und werden regelmäßig angewendet.
AMEOS begrüßt und fördert Eigeninitiative und unternehmerisches Denken im Unternehmen.