STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR
3 WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITE NDE (M/W/D) :
TRANSFORMATIONSPROZES SE IN ORGANISATIONEN
INSTITUT FÜR PSYCHOLOGIE
LEHRSTUHL FÜR ARBEITS -, ORGANISATIONS - UND SOZIALPSYCHOLOGIE
Am Lehrstuhl für Arbeits -, Organisations - und Sozialpsychologie des Instituts für Psychologie der Technischen
Universität Braunschweig (Prof. Dr. Simone Kauffeld ) sind vorbehaltlich der Mittelzuwendung zum 15.10 .201 9
oder später bis zu drei Stell en für wissenschaftliche Mitarbeiter/in mit Promotionsmöglichkeit im Stellenumfang von
voraussichtlich 75% zu besetzen. Die Aufgaben umfassen die Arbeit in Transformationsprojekten und
unterscheiden sich in ihren Aufgabenschwerpunkten. Die Bezahlung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und
Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV -L. Die Stelle n sind zunächst voraussichtlich
auf zwei Jahre mit Option auf Verlängerung befristet. Die Stellen sind grundsätzlich teilzeitgeei gnet, sollten jedoch
zu 75% besetzt werden.
Zentrale Forschungsthemen des Lehrstuhls sind Kompetenz (-entwicklung) , Teams und Führung, Karriere und
Coaching sowie Organisationsentwicklung. Die Ergebnisse werden in internationalen und nationalen
Fachzeitschriften publiziert. Die Projekte dienen dazu, Instrumente und Interventionskonzepte zu entwickeln, die in
der Praxis einen Nutzen stiften können.
Zentrale Aufgaben in allen Aufgabenschwerpun kten:
• Wissenschaftliche Projektarbeit mit Unternehmenspartnern im Bereich Organisationsentwicklung
• Entwicklung von Konzepten und Instrumenten des Veränderungsmanagements
• Entwicklung von Konzepten und Instrumenten des Kompetenzmanagements
• Koordination und A bstimmung mit Projektverantwortlichen und weiteren Stakeholdern im Projekt
• Publikation in nationalen und internationalen Fachzeitschriften
• Kumulative Promotion im Projekt
Aufgaben im Aufgabenschwerpunkt „Transformation im Entwicklungsbereich “:
• Konzeption und Umsetzung eines Transformationsprozesses zur Einführung eines „Advanced System
Engineering “ im Automotive -Bereich
• Entwicklung und Durchführung von Gesprächen mit Beschäftigten (z. B. auf Grundlage der motivierenden
Gesprächsführung)
• Entwicklung von Kompetenzmodellen und Kompetenzchecks
• Entwicklung von Konzepten und Instrumenten zum Lernen on the job
• Begleitung von interdisziplinären Teams
Aufgaben im Aufgabenschwerpunkt „Transformation im Fertigungsbereich “:
• Konzeption und Umsetzung eines Transforma tionsprozesses zur Umstellung auf neue, nachhaltige
Technologien
• Entwicklung und Durchführung von Gesprächen mit Beschäftigten (z. B. auf Grundlage der motivierenden
Gesprächsführung)
• Entwicklung und Durchführung von Kompetenzchecks
• Optimierung von bestehe nden Qualifizierungsangeboten
• Entwicklung von Konzepten und Instrumenten zum Onboarding (z. B. Patenmodelle)
Aufgaben im Aufgabenschwerpunkt „Transformation im Agrarsektor “:
• Konzeption und Umsetzung eines Transformationsprozesses zur Umstellung auf neue, nachhaltige
Technologien im Agrarbereich
• Entwicklung und Durchführung von Intervention zur Förderung von Veränderungsbereitschaft und
Nutzerakzeptanz (z. B. auf Grundlage der motivierenden Gesprächsführung)
• Entwicklung von Kompetenzmodellen und Konzepten der Kompetenzentwicklung
Voraussetzungen:
• Wissenschaftliches Hochschulstudium im Fach Psychologie mit sehr gutem Abschluss
• Nachweisbare Kenntnisse in der Arbeits - und Organisationspsychologie idealerweise durch Berufspraktika
oder sonstige Tätigkeiten
• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten, schnelle Auffassungsgabe sowie effizientes Arbeiten
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängiger Statistiksoftware (z.B. SPSS, Mplus)
• Hohes Engagement, Begeisterungsfähigkeit
• Kommunikatives Geschick mit untersc hiedlichen Zielgruppen
• Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die TU Braunschweig ist die älteste Technische Universität Deutschlands. Interdisziplinäre Forschungszentren und
Kompetenznetze in den Schlüsseltechnologien fördern wissenschaftliche Spitzenleistungen. Zudem ist die TU
Braunschweig Dreh - und Angelpunkt der „Stadt der Forschung “; mehr als zwanzig Forschungseinrichtungen vor
Ort bieten exzellente Kooperationsmöglichkeiten für Forschende und Studierende.
Das bieten wir am Lehrstuhl:
• Ein engagiertes Team mit vielen Ideen für Forschung und Praxis und Kooperationsmöglichkeiten
• Anwendungsbezogene Forschung an der Schnittstelle zur Praxis
• Breites Netzwerk an Kooperationspartnern
• Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung (z. B. Workshops in der Graduiertenschule, Ausbildung
zum Karrierecoach, Trainerausbildung)
• Systematischer Onboarding -Prozess in der Abteilung
• Ausgeprägte Lernkultur und arbeitsintegrierte Lernformate (z. B. Methodenworkshops)
• Förderung von nationalen und internationalen Konferenzbesuchen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) und unter Angabe des
gewünschten Aufgabenschwerpunktes sowie Ihres frühesten Starttermins per E -Mail bis zum 31 .07 .2019 an:
s.kauffeld@tu -bs.de und h.paulsen@tu -bs.de . Bitte fassen Sie die Dateien so zusammen, dass sich nicht mehr
als drei Anhänge ergeben und die E-Mail eine Größe von max. 8MB hat . Auskünfte erteilt Dr. Hilko Paulsen (Tel.:
0531 -391 -2580 ).
Schwerbehinderten Bewerberinnern/Bewerbern wird bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben. Die Technische
Universität Braunschweig nimmt ihren Gleichstellungsauftrag gemäß § 3 Abs. 3, NHG wahr. Die TU Braunschweig
strebt in allen Bere ichen und Positionen eine Unterrpräsentanz i. S. des NGG abzubauen. Daher sind
Bewerbungen von Frau ausdrücklich erwünscht.
Gern können Sie sich auf unserer Homepage über den Lehrstuhl informieren ( http://www.tu -
braunschweig.de/psychologie/abt/aos ).
Mit Abgabe der Bewerbung geben Sie Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet werden. Wir
weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronische m Weg von Seiten der
TU Braunschweig keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann.