Fakultät Psychologie
Die Technische Universität Dresden ist als Exzellenzuniversität eine der führenden Universitäten in
Deutschland und zählt zu den 100 innovativsten Universitäten der Welt. Ihre Forschungsstärke
zeichnen sie ebenso aus wie ihr diversifiziertes Angebot von über 120 Studiengängen in den
Ingenieur- und Naturwissenschaften, den Geistes- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Sie
verfolgt ein langfristiges Gesamtentwicklungsprogramm hin zur internationalen Spitzenuniversität.
Am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie ist an der Professur für Arbeits-
und Organisationspsychologie, vorbehaltlich vorhandener Mittel, zum 01.10.2022 eine Stelle (mit
100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit) und zum 01.11.2022 eine weitere Stelle (mit 75 %
der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit) als
wiss. Mitarbeiter/in (m/w/d)
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen mit E 13 TV-L)
bis zum 31.12.2024 (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG), im Rahmen einer Kooperation der TU
Dresden, der Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) und des Arbeitgeberverbandes
der Textilindustrie Bangladesch (BGMEA) im Projekt Fostering Innovation, Performance and
Resilience through Leadership & Modern Work Design (Inno-Lead@Work), zu besetzen. Es
besteht die Gelegenheit zur wiss. Weiterqualifikation.
Aufgaben: Mitwirkung in einem drittmittelfinanzierten Forschungsprojekt zur Analyse von Arbeits-
und Organisationsbedingungen in der Textilindustrie in Bangladesch mit dem Ziel der Verbesserung
der Arbeitssicherheit, der Resilienz der Mitarbeiter und Führungskräfte, des Innovationshandelns und
des Kompetenzerwerbes für nachhaltige Produktion. Neben der Entwicklung und pilothaften
Umsetzung von verschiedenen Trainingsmaßnahmen, die im Innovationscenter der BGMEA verankert
sein werden, ist die Evaluation der Trainings zentrale Aufgabe. Hierfür sind längsschnittlich angelegte
Befragungen in Unternehmen, deren Abteilungen (Teams) und deren Mitarbeitern/-innen geplant, in
denen u. a. Führungs- und Innovationsprozesse sowie moderne Arbeitsgestaltungsmaßnahmen
analysiert werden.
Voraussetzungen: guter bis sehr guter wiss. Hochschulabschluss in Psychologie, Wirtschafts- oder
Sozialwissenschaften (mindestens auf Master oder Diplomniveau); sehr gute Englischkenntnisse;
Bereitschaft zu Reisen in das Projektgebiet; Kenntnisse in Trainingsentwicklung und -umsetzung (z. B.
Führung, Metakompetenzen, Innovationsförderung, Resilienz), in Organisations- und/oder
Arbeitsgestaltung, in wiss. Methoden einschließlich quantitativer Statistik sowie eine selbständige und
strukturierte Arbeitsweise; interkulturelle Kompetenzen, Kontaktfreude, sicheres Auftreten und die
Bereitschaft zur Einordnung in ein multinationales Team. Eine vorherige berufliche Erfahrung in
einem der Aufgabengebiete ist erwünscht.
Frauen sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Selbiges gilt auch für Menschen mit
Behinderungen.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und Zeugniskopien, senden Sie
bitte bis zum 26.08.2022 (es gilt der Poststempel der ZPS der TU Dresden) bevorzugt über das
SecureMail Portal der TU Dresden https://securemail.tu-dresden.de in einem PDF-Dokument an
juergen.wegge@tu-dresden.de bzw. an: TU Dresden, Fakultät Psychologie, Institut für Arbeits-,
Organisations- und Sozialpsychologie, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie,
Herrn Prof. Dr. Jürgen Wegge, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen
werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht
übernommen.
Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden
sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf der Webseite https://tu-
dresden.de/karriere/datenschutzhinweis für Sie zur Verfügung gestellt.
https://securemail.tu-dresden.de/
mailto:juergen.wegge@tu-dresden.de
https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis
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