Psycholog:in / Wissenschaftliche:r Angestellte:r (MSc / PhD) (all genders) - Studie im Sonderforschungsbereich TRR 289 „Treatment Expectation“

Psycholog:in / Wissenschaftliche:r Angestellte:r (MSc / PhD)

(all genders) - Studie im Sonderforschungsbereich TRR 289

„Treatment Expectation“

Vollzeit/Teilzeit | Befristet | Arbeitsort: Hamburg-Eppendorf

UKE_Zentrum für Anästhesiologie und Intensivmedizin

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung,

Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 15.300

Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu

machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber

unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit

den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so

unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Das macht die Position aus

Das wissenschaftliche Projekt

"GROSSES BEWEGEN. AUF STATION UND IM LABOR."

Dr. Dimitra Z.: Klinik-Ärztin und Forscherin

”Preoperative expectation optimization to reduce postoperative pain and disability after hip surgery”

(SFB 289)

›

Im Rahmen des Sonderforschungsbereichs SFB 289 untersuchen wir den Einfluss von Behandlungserwartungen

auf postoperative Schmerzen. In unserem Teilprojekt geht es um die Behandlungserwartungen von

Patient:innen, die eine Hüft-TEP-Operation erhalten. Die Frage ist, ob durch ärztliche Kommunikation und

Beobachtung positiver Effekte bei anderen Patient:innen die Behandlungserwartung positiv beeinflusst werden

kann und sich so bessere Behandlungsergebnisse erzielen lassen

›

Wir erwarten, postoperative Schmerzen zu reduzieren und Beweglichkeit langfristig zu steigern›

https://www.uke.de/index.html
https://www.uke.de/index.html

Aufgaben im Projekt

Das SFB Projekt ist in der Klinik und Poliklinik für Anästhesiologie, Bereich Schmerzmedizin und

Schmerzpsychologie, angesiedelt. Es wird in Kooperation mit der Klinik für Orthopädie und Unfallchirurgie

durchgeführt.

Diese Position ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 75 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit) drittmittelbedingt zunächst

auf 3 Jahre befristet zu besetzen, eine Fortführung ist geplant durch eine weitere Projektlaufzeitverlängerung (3.

SFB-Förderphase). Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (nach Möglichkeit Habilitation, oder

falls noch nicht vorhanden/abgeschlossen, Promotion) sind vollumfänglich gegeben.

Darauf freuen wir uns

Das bieten wir

Unser Auftrag: Wissen – Forschen – Heilen durch vernetzte Kompetenz

Sie sind im Team mit den ärztlichen Kolleg:innen maßgeblich für die Durchführung des Forschungsprojektes

verantwortlich

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Sie führen eine randomisierte, kontrollierte Studie (RCT) im interdisziplinären Forschungsteam durch›

Sie bringen Ihre psychologische Forschungskompetenz ein und leisten einen wesentlichen Beitrag an

Projektpublikationen

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Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die Rekrutierung von Patient:innen, die psychologisch-diagnostischen

Untersuchungen und Vorbereitungen der Patient:innen, sowie die Mitarbeit an Berichterstattung und

Publikation der Studienergebnisse

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Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie (M.Sc.)›

Möglichst abgeschlossene Promotion und Interesse an der akademischen Weiterqualifikation›

Forschungskompetenzen und Interesse, Ideen und Motivation zum Forschen›

Sehr gute Kompetenzen für die Verfassung wissenschaftlicher Artikel›

Interesse an dem Themenbereich „Schmerzmedizin und Schmerzpsychologie“›

Motivation und Fähigkeit zum zielgerichteten und kooperativen Arbeiten in einem interdisziplinären

Behandlungsteam

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Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit›

Offenheit in der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team›

Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA›

Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander›

Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team›

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere›

Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und

hierarchieübergreifenden Projekten

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Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice›

Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung

für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen

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Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote›

Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt

es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

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https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html
https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html

Hier bewerben im UKE

Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung

bis zum  13. Juni 2025.

HIER BEWERBEN >

Kontakt zum Fachbereich:

Frau PD Dr. Regine Klinger

SFB 289 Projektleiterin

0152 22824387

r.klinger@uke.de

Kontakt zum  Recruiting:

Recruiting Team

+49 (0) 40 7410-52599

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den

jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen)

Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger

Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt.

Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch

entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis)

nachzuweisen.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von

Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung,

ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche

Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem

Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben

ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in

Führungspositionen an, insbesondere beim

wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre.

Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines

Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen

mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung,

Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig

berücksichtigt.

Hier mehr zum Thema Diversity im UKE erfahren›

https://uke.jobs/index.php?ac=application&jobad_id=4588
mailto:r.klinger@uke.de
https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-bieten-wir-als-arbeitgeber/unsere-verantwortung/index.html