Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter

Am Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Prof. Dr. Guido Hertel) der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist ab 1. Oktober 2019 die Stelle:

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin /eines wissenschaftlichen Mitarbeiters
 (E13 65 %)
befristet auf drei Jahre (Verlängerung angestrebt) zu besetzen.

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt z. Zt. 25 Std. 54 Min. Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen des Projekts „FIRE-II: Feedback-Instrumente zur Rettungskräfte-Entwicklung – Führung und Teamarbeit in Hochrisikoumwelten“. Zum Projekthintergrund: Arbeitsteams in Hochrisikoumwelten, wie z. B. Einheiten der Feuerwehren, müssen in sehr dynamischen Einsatzsituationen und oft unter Zeitdruck handeln. Diese Situationen sind zudem häufig durch Intransparenz, suboptimale Informationsversorgung, Stress sowie eine hohe Eigengefahr geprägt. Damit kommen den Führungskräften und der erfolgreichen Zusammenarbeit der Teams entscheidende Rollen zu. Das geplante Projekt fokussiert das Erleben der Einsatzkräfte und die Qualität der Führungskräfteausbildungen. Es ermöglicht zudem die Untersuchung zeitlicher Verläufe, auch über längere Zeiträume (z.B. hinsichtlich Motivation, Vertrauen, Belastung, aber auch berufsbezogene Einstellungen der Einsatzkräfte o.ä.).

Ihre Aufgaben:

•  Konzeption und Planung, Durchführung sowie Auswertung empirischer Studien in dem o.g. Forschungsbereich
•  Publikation wissenschaftlicher Arbeiten in englischer Sprache
•  Koordination der Projektaktivitäten, insbesondere hinsichtlich der Erstellung einer Befragungsplattform, in Zusammenarbeit mit dem Institut der Feuerwehr NRW
•  Präsentation von Projektergebnissen in Forschung in Praxis
•  Mitarbeit bei der Akquisition von Drittmitteln

Ihr Profil:

•  Begeisterung für Forschungsfragen der Organisations- & Wirtschaftspsychologie
•  Sehr guter Masterabschluss (bzw. fortgeschrittenes Masterstudium mit Abschluss zu Oktober 2019) oder sehr gutes Diplom im Fach Psychologie
•  Gute bis sehr gute Kenntnisse in der Organisations- & Wirtschaftspsychologie
•  Erste Erfahrungen in Evaluationsforschung und/oder Online-Befragungsmethoden
•  Kompetenzen in Projektmanagement und Datenanalyse
•  Gute bis sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

•  Wissenschaftliche Arbeit mit dem Ziel der Promotion in einem aktiven Forschungsteam und praxisnahem Kooperationsprojekt zu einem gesellschaftlich hochrelevanten Themenbereich
•  Unterstützung bei der Entwicklung, Spezifizierung und Umsetzung von Forschungsvorhaben
•  Unterstützung bei der Präsentation und Publikation von Forschungsergebnissen
•  Nationale und internationale Kontakte sowohl in der Wissenschaft als auch im praktischen Anwendungsbereich der Organisations- & Wirtschaftspsychologie
•  Eine umfassende Sachmittelunterstützung zur Erreichung der Projektziele

Die WWU tritt für die Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien) bitte bis zum 15. Juni 2019 (bitte nur in elektronischer Form) an:

apl. Prof. Dr. Meinald Thielsch:
thielsch@wwu.de

weitere Informatioen: http://www.uni-muenster.de/OWMS/
Rückfragen bitte per E-Mail an dieselbe Adresse.