Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (AOW, Sozi, Entwicklung - Postdoc 100% oder Promotion 75%)

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Postdoc oder Promotion) an der Universität Hohenheim, Stuttgart

An der Professur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Ulrike Fasbender) ist zum 1.02.2027 eine wissenschaftliche Mitarbeiter/in-Stelle (im Umfang von 100% einer TV-L 13, Vollzeitbeschäftigung als Postdoc-Stelle oder im Umfang von 75% einer TV-L 13, Vollzeitbeschäftigung als Promotionsstelle) zu besetzen. Inhaltlich soll es um die Themen Diversität, Inklusion und Freundschaft am Arbeitsplatz gehen. Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet, eine Verlängerung um weitere drei Jahre ist wünschenswert.

Was wir bieten:

• wertschätzende Kommunikation und ein kooperatives Miteinander
• herausragende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Freiraum für kreative Ideen und Eigeninitiative in Forschung und Lehre
• Betreuung bei der Erstellung erster eigener wissenschaftlicher Publikationen, regelmäßige Besuche nationaler und internationaler Konferenzen, Aufbau eines eigenen professionellen Netzwerkes, Möglichkeit eines Forschungsaufenthalts im Ausland sowie den regen Austausch mit anderen national wie international führenden Teams im Bereich der Wirtschafts- und Organisationspsychologie

Aufgaben: Zu Ihren Aufgaben gehören neben der eigenen wissenschaftlichen Weiterbildung und der hochschuldidaktischen Qualifizierung wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre, insbesondere:

• Eigenverantwortliche Mitarbeit an dem interdisziplinären Forschungsprojekt zum Thema Diversität/Inklusion sowie an dem internationalen Forschungsprojekt zum Thema altersdiverse Freundschaften am Arbeitsplatz
• Planung und Durchführung empirischer Studien im Bereich der Wirtschafts- und Organisationspsychologie (vorrangig zum Thema Diversität/Inklusion sowie Arbeitsplatzfreundschaft, Anknüpfung an weitere Themenbereiche möglich)
• Statistische Datenauswertung (z.B. mit SPSS, Mplus oder R), ggf. auch qualitative Datenauswertung
• Mitarbeit bei der Einwerbung neuer Forschungsprojekte
• Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in internationalen wissenschaftlichen Zeitschriften
• Unterstützung in der Lehre

 Anforderungsprofil:

• Interesse an dem Thema Diversität/Inklusion sowie Arbeitsplatzfreundschaft (zusätzliche Themen in der Wirtschafts- und Organisationspsychologie möglich)
• Abgeschlossenes Master-Studium der Psychologie
• Abgeschlossene Promotion in der Psychologie, gern mit Schwerpunkt in der Arbeits-, Organisations-, oder Wirtschaftspsychologie, Sozialpsychologie oder auch Entwicklungspsychologie (nur relevant für Postdoc-Stelle)
• Hohe Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Nachgewiesene Forschungsmethoden- und Statistikkenntnisse und Bereitschaft zur komplexen Datenauswertung, Offenheit für qualitative Methoden ist ebenso gewünscht
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, insbesondere Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse (C1) sowie Lust zum wissenschaftlichen Schreiben
• Sichere MS-Office Kenntnisse (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)

Bei Interesse und für Rückfragen melden Sie sich gern und jederzeit per E-Mail bei Prof. Dr. Ulrike Fasbender (ulrike.fasbender@uni-hohenheim.de).

Ihre Bewerbung (über das Stellenportal der Universität Hohenheim) sollte als ein pdf-Dokument zusammengefasst folgende Dokumente beinhalten:

• Anschreiben
• Lebenslauf

• Zeugnisse

  o   Abiturzeugnis

  o   Hochschulzeugnisse

  o   Promotionsurkunde (nur relevant für Postdoc-Stelle)

  o   ggf. weitere Zeugnisse

• Sprachnachweis Deutsch C1-Niveau (nur sofern Deutsch als Fremdsprache)

Bewerbungsschluss: 30. November 2026

Link zum Stellenportal der Universität Hohenheim: https://jobs.uni-hohenheim.de/jobposting/13dda508da0450be93b39cd2b7a8a8c17ccec6780?ref=homepage

Hinweise zum Bewerbungsverfahren: Sofern das Bewerbungsverfahren noch nicht abgeschlossen ist, ist eine Bewerbung ggf. nach Bewerbungsschluss möglich. Die Gespräche finden im WS 2026/2027 statt.