In der Fakultät f. Psychologie und Sportwissenschaft - Abt. Psychologie ist die folgende Position zu besetzen:
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
Kennziffer: Wiss24105
Start: nächstmöglich
Teilzeit 65 %
Vergütung nach E13 TV-L
befristet
In der Arbeitsgruppe 15 „Angewandte Sozialpsychologie und Geschlechterforschung“, unter der Leitung von
Prof. Dr. Friederike Eyssel, werden sozialpsychologische Aspekte der Mensch-Maschine-Interaktion, sowie
Determinanten und Auswirkungen von Gender Prejudice erforscht.
Ihre Aufgaben Ihr Profil
Konzeption, Durchführung, Auswertung und
Dokumentation von wissenschaftlichen
Untersuchungen sowie Mitarbeit bei der
Erstellung von Publikationen und Anträgen für
Drittmittel (50 %)
Projektorganisation und -koordinierung,
Datenmanagement, Abfassen von
Projektberichten und Präsentationen (25 %)
Durchführung von Lehrveranstaltungen und
Betreuung von Studierenden (15 %)
Verwaltungsaufgaben und Sonstiges (10 %)
Innerhalb der Tätigkeitsbereiche leitet der*die
Stelleninhaber*in zudem wissenschaftliche
Hilfskräfte an.
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen
Qualifikation förderlich. Die Möglichkeit zur
Promotion ist gegeben.
Unser Angebot
Vergütung nach E13 TV-L
Das erwarten wir
abgeschlossenes wissenschaftliches
Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom) in
Psychologie mit überdurchschnittlich gutem
Ergebnis (mindestens Note 2,0)
sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kompetenz im Umgang mit
Statistikprogrammen (z. B. SPSS, R und MPlus)
sehr gute Kenntnisse im Bereich der
quantitativen Forschungsmethoden
Erfahrung in der Programmierung von
Versuchssteuerungsprogrammen (z. B. Unipark,
Medialab, Inquisit)
Erfahrung in der Planung, Durchführung und
Auswertung von empirischen Untersuchungen
gute Organisationskompetenzen
soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit
hohe Motivation zur Arbeit in einem
interdisziplinären Team
hohes Maß an selbstständigem,
eigenverantwortlichem Arbeiten
Promotionsinteresse
befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1
WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des
WissZeitVG und des Vertrages über gute
Beschäftigungsbedingungen kann sich im
Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit
ergeben)
Teilzeit 65 %
interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und
Präventionsangeboten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sicherer Arbeitsplatz
fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
flexible Arbeitszeiten
gute Verkehrsanbindung
betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
kollegiale Zusammenarbeit
offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria,
Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten, etc.)
Das wünschen wir uns
vertiefte Kenntnisse im Bereich
Sozialpsychologie und Geschlechterforschung
Interesse an der psychologischen Forschung zu
Mensch-Maschine-Interaktion und Gender
Vorerfahrung mit interdisziplinärer Forschung
Erfahrung mit Blickbewegungsmessung und
Analyse von Blickbewegungsdaten
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige
Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise
unser Online-Formular, welches Sie über den unten
stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Bewerbungsfrist: 03.05.2024
JETZT BEWERBEN
Kontakt
Prof. Dr. Friederike Eyssel
0521 106-12044
friederike.eyssel@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft
Prof'in Dr. Friederike Eyssel
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/3216?page_lang=de
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Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule
zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik,
IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind
ausdrücklich erwünscht.
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen,
soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.