Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) (TV-L E 13, 65 %)

Universität Hildesheim

Bildung – Kultur – Diversität – Digitalisierung

Im Institut für Psychologie, Arbeitsgruppe Sozial-, Organisations-, und Wirtschaftspsycholo-
gie, des Fachbereichs 1 - Erziehungs- und Sozialwissenschaften – ist zum 01.05.2023 (oder
nach Vereinbarung) eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)

(TV-L E 13, 65 %)

bis zum 31.10.2025 zu besetzen.

Die Stelle ist im DFG-Forschungsprojekt „Das Zwischenspiel interpersonaler und intraperso-
naler Konflikte als eine Barriere für nachhaltige Einigungen“ angesiedelt. Das Projekt unter-
sucht welche psychologischen Barrieren in Verhandlungen zu Nachhaltigkeitskonflikten (z.B.
Klimaverhandlungen) auftreten und wie diese Barrieren überwunden werden können.

Aufgaben:
- aktive Mitarbeit im o.g. Forschungsprojekt (z. B. Forschungstätigkeiten, Projektorganisa-

tion)
- Datenerhebung, Auswertung von quantitativen Daten
- Mitarbeit an Forschungsprojektanträgen
- Publikation von Ergebnissen in Wissenschaft und Gesellschaft

Voraussetzungen:

- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (oder einer ver-
wandten Disziplin)

- Interesse an Grundlagen- und Anwendungsforschung im Bereich der Sozial-, Organisati-
ons- und Wirtschaftspsychologie, insbes. in einem der folgenden Forschungsschwer-
punkte: Konflikt- und Verhandlungen, Kooperation, soziale Dilemmata, Nachhaltigkeits-
transformation, nachhaltiges Verhalten, Akzeptanz klimapolitischer Maßnahmen

- Interesse an einer Promotion in einem dieser Forschungsschwerpunkte
- Erfahrung mit laborexperimenteller Forschung
- erwünscht (aber nicht zwingend notwendig) sind Kenntnisse im Bereich der Programmie-

rung

Wir bieten Ihnen:

- Das Umfeld einer familiengerechten Hochschule
- Ein anspruchsvolles, vielseitiges, interdisziplinäres und interessantes Aufgabenspektrum

im öffentlichen Dienst
- attraktive, flexible Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von familiären Aufgaben und be-

ruflichen Verpflichtungen
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des

TV-L
- ein engagiertes Team, in das Sie Ihre Vorstellungen einbringen können
- ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative

Die Stiftung Universität Hildesheim hat sich ein Leitbild gegeben, in dem sie Wert auf Gender-
und Diversitykompetenz legt.

Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern
besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsen-
tierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung werden bei glei-
cher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Fragen stehen Ihnen Dr. Johann Majer und Prof. Dr. Andreas Mojzisch per E-Mail:
majer@uni-hildesheim.de, mojzisch@uni-hildesheim.de gern zur Verfügung.

Für im Ausland erworbene Hochschulabschlüsse wird vor der Einstellung eine Zeugnisbewer-
tung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) als Nachweis über die
Gleichwertigkeit benötigt. Bitte beantragen Sie diese ggf. rechtzeitig. Nähere Informationen
finden Sie unter https://www.kmk.org/zeugnisbewertung.

Wir freuen uns auf ihre Bewerbung bis zum 16.04.2023 unter der Kennziffer 2023/79
über unser Karriereportal https://bewerbung.uni-hildesheim.de/.

mailto:majer@uni-hildesheim.de

mailto:mojzisch@uni-hildesheim.de

https://www.kmk.org/zeugnisbewertung

https://bewerbung.uni-hildesheim.de/