wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) (TV-L E 13, 50%)

Stiftung Universität Hildesheim

Bildung – Kultur – Diversität – Digitalisierung

Im Institut für Psychologie des Fachbereichs 1 - Erziehungs- und Sozialwissenschaften ist
- vorbehaltlich der Mittelbewilligung - im BMBF-Projekt „Effektivität des kommunalen Präven-
tionssystems Communities That Care“ zum 01.10.2020 für den Zeitraum von drei Jahren eine
Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)

(TV-L E 13, 50%)

zu besetzen.

Aufgaben:

wissenschaftliche Mitarbeit im BMBF-Projekt „Effektivität des kommunalen Präventi-
onssystems Communities That Care“

• Überarbeitung des bestehenden Fragebogens
• Durchführung einer Panel- und einer Querschnittsbefragung im Rahmen einer kontrollierten, nicht-randomisierten Clusterstudie
• Analyse der Quer- und Längsschnittsdaten
• Zusammenarbeit mit den Projektpartner_innen
• Mitarbeit bei der Integration der Ergebnisse im Forschungsverbund
• Teilnahme und Mitwirkung an Veranstaltungen und Treffen des Forschungsverbunds
• Präsentation der Studienergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Erstellung wissenschaftlicher Publikationen

Die Durchführung einer Promotion, die thematisch aus dem Projekt hervorgeht, wird aus-
drücklich erwünscht.

Voraussetzungen:

• sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom Universität) oder einer angrenzenden Disziplin
• sehr gute Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden
• sicherer Umgang mit SPSS oder R
• sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache
• Freude am Arbeiten im Team, Durchhaltevermögen, Flexibilität, Selbstständigkeit
• Bereitschaft zur Promotion
• erste Erfahrungen im Erstellen wissenschaftlicher Publikationen sind vorteilhaft

Wir bieten Ihnen:

• Mitarbeit in einem innovativen Projekt im Rahmen eines interdisziplinären Forschungsverbunds
• ein aufgeschlossenes, motiviertes und erfahrenes Team
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre
• Möglichkeit zur Promotion
• Möglichkeiten zur Teilnahme an Weiterbildungen und wissenschaftlichen Tagungen sowie die Möˆglichkeit zur Mitgestaltung und ܈bernahme von Verantwortung

Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Auf-
gabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jah-
ressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und
aufgeschlossenes Team.

Die Stiftung Universität Hildesheim hat sich ein Leitbild gegeben, in dem sie Wert auf Gender-
und Diversitykompetenz legt.

Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern
besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsen-
tierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung werden bei glei-
cher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen.

Für Fragen steht Ihnen Frau Dr. Maren Reder unter der Tel.: 05121/883-10948. oder per E-
Mail: rederm@uni-hildesheim.de gern zur Verfügung.

Zu Zwecken der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten
gespeichert und verarbeitet.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung nebst Anlagen auf dem Postweg bis zum 08.07.2020 unter
Angabe der Kennziffer 2020/103 an den Präsidenten der Universität Hildesheim, Dezernat
für Personal- und Rechtsangelegenheiten, Universitätsplatz 1, 31141 Hildesheim.

Zusätzlich senden Sie ihre Unterlagen bitte in einem PDF-Dokument (< 5MB) per Mail an
rederm@uni-hildesheim.de.

Wenn Sie die Rücksendung der eingereichten Unterlagen wünschen, fügen Sie bitte Ihrer Be-
werbung einen ausreichend frankierten und an Sie adressierten Rückumschlag bei. Die Be-
werbungsunterlagen werden andernfalls unverzüglich nach Abschluss des Personalauswahl-
verfahrens vernichtet.

Bitte haben Sie Verständnis, dass Eingangsbestätigungen und Zwischennachrichten nicht
versandt werden können.