Wissenschaftle/n Mitarbeiterin (mit Möglichkeit zur Promotion) 65 %

FRIEDRICH-ALEXANDER
UNIVERSITÄT
ERLANGEN-NÜRNBERG

PHILOSOPHISCHE FAKULTÄT
UND FACHBEREICH THEOLOGIE

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Der Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben sucht ab dem 1.10.2020 eine/n

Wissenschaftliche/n Mitarbeiterin (mit Möglichkeit zur Promotion) 65%

Bei der Stelle handelt sich um eine 65% Forschungsstelle in einem DFG Projekt „Digital control in
employment relationships“ an der Philosophischen Fakultät und dem Fachbereich Theologie, Department
Psychologie, am Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben.

Digitalisierung verändert die Art der Arbeit und die Arbeitsverhältnisse. Neue Technologien wie Sensoren
am Körper, GPS-Verfolgung und Datenanalyse in Realzeit durch künstliche Intelligenz ermöglichen es,
Beschäftigte stärker zu kontrollieren als bisher. Im Rahmen eines interdisziplinären
Schwerpunktprogramms beschäftigt sich das Projekt mit den psychischen Reaktionen von Arbeitnehmern
auf die zunehmende digitale Kontrolle am Arbeitsplatz.

Aufgabenprofil:

 Planung und Durchführung von Labor- und Feldstudien (Vignettenstudien,
Längsschnittuntersuchungen)

 Datenauswertung und Präsentation
 Publikation in internationalen Fachzeitschriften
 Arbeiten in einem interdisziplinären Team
 Mitbetreuung der wissenschaftlichen Hilfskräfte sowie Praktikanten

Wir suchen:

Die Bewerberin / der Bewerber sollte ein großes Interesse an den arbeitspsychologischen Themen wie
adaptives Verhalten, Digitalisierung, psychischer Gesundheit und interdisziplinärer Zusammenarbeit
mitbringen. Eine wesentliche Voraussetzung für die Stelle ist ein ausgeprägtes Interesse an
wissenschaftlichem Arbeiten. Neben einer hohen sozialen Kompetenz und sehr guten

Department Psychologie und
Sportwissenschaft

Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben

Prof. Dr. Cornelia Niessen

Ansprechpartner: Agnes Melichar
Nägelsbachstraße 49c, 91052 Erlangen
Telefon +49 9131 85-64000
agnes.melichar@fau.de
www.psychologie-im-arbeitsleben.phil.fau.de

Erlangen, den 24.07.2020

FRIEDRICH-ALEXANDER
UNIVERSITÄT
ERLANGEN-NÜRNBERG

PHILOSOPHISCHE FAKULTÄT
UND FACHBEREICH THEOLOGIE

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Kommunikationsfähigkeiten mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus anderen Disziplinen und
Praktikern aus Organisationen werden die folgenden Qualifikationen erwartet:

 Studium der Psychologie (M.Sc., Dipl.)
 Sehr gute Diplom/Masterarbeit in einem anwendungsorientierten psychologischen Teilgebiet (z.B.

Arbeits- und Organisationspsychologie)
 Sehr gute Methoden- und Statistikkenntnisse (SPSS, MPlus, wünschenswert R)
 Ggf. Publikationserfahrung
 Selbstständige, proaktive, gewissenhafte Arbeitsweise

Wir bieten:

 die Mitarbeit in einem innovativen und kreativen Forschungsprojekt
 die Möglichkeit zur kumulativen Promotion
 die Einbindung in nationale und internationale Netzwerke mit Wissenschaftlern aus der Arbeits-

und Organisationspsychologie
 Vergütung nach dem für wissenschaftliche Mitarbeitende üblichen Tarif (E13, 65%)

Stellenbeschreibung:

 Zeitliche Befristung (3 Jahre), Befristungsgrund: befr. Forschungsvorhaben.
 Es handelt sich um eine 65% Stelle
 Voraussichtlicher Einstellungstermin: nach Absprache

Die Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in
Forschung und Lehre an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung
auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form an Prof. Dr. Cornelia Niessen
(cornelia.niessen@fau.de); bitte führen Sie alle Unterlagen in einer einzigen PDF-Datei zusammen. Falls
Sie keine elektronische Bewerbung senden möchten, können Sie die vollständigen Unterlagen in einer
Papierversion an Prof. Dr. Cornelia Niessen, Lehrstuhl Psychologie im Arbeitsleben, Friedrich-Alexander
Universität Erlangen-Nürnberg, Nägelsbachstr. 49c, D-91052 Erlangen schicken.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an cornelia.niessen@fau.de.