Das Bundesverwaltungsamt (BVA) ist eine moderne und innovative Behörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat. Sie beschäftigt derzeit rund 5.500 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter und nimmt als zentraler Dienstleister der Bundesregierung mehr als 150 verschiedene Aufgaben wahr.
Für das Referat VM I 2 – Servicezentrum Personalgewinnung – am Standort Bonn suchen wir eine / einen
Psychologin / Psychologen (m/w/d) (Master / Diplom)
in der Funktionsebene des höheren Dienstes
Kennziffer: BVA-2019-028
Das Servicezentrum Personalgewinnung im Bundesverwaltungsamt bietet den Bundesbehörden Unterstützung bei der Personalgewinnung. Hierfür stehen den teilnehmenden Behörden verschiedene Leistungsmodule zur Verfügung, die einzeln oder im gesamten Paket in Anspruch genommen werden können. Die Angebotspalette umfasst dabei die Beratung von Kundenbehörden und Bewerbern / Bewerberinnen, die Erstellung von Anforderungsprofilen und der Formulierung und Gestaltung von Ausschreibungstexten, die Durchführung von Online-Bewerbungsverfahren, die Bearbeitung der Bewerbungseingänge bis hin zur Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren. Dabei können sowohl schriftliche Testverfahren wie auch Interviews und Assessment-Center zum Einsatz kommen. Als Grundlage dient dabei die DIN 33430, die Qualitätskriterien und -standards für berufsbezogene Eignungs- beurteilungen formuliert.
Aufgabenportfolio
◾ Beratung von Kundenbehörden zu allen Belangen der psychologischen Eignungsdiagnostik
◾ Durchführung von Anforderungsanalysen und Erstellung von Anforderungsprofilen
◾ Konzipierung, Durchführung und Weiterentwicklung von psychodiagnostischen Auswahlverfahren (Interviews,
Assessment-Center) für unterschiedliche Bewerbergruppen (Auszubildende, Fachhochschul- und Hochschul-
absolventen in unterschiedlichen Funktionen)
◾ Steuerung des Ausbaus computergestützter Testdiagnostik
◾ Auswahl, Durchführung, Interpretation und Normierung psychometrischer (Online-)Testverfahren zur
Eignungsdiagnostik
◾ Evaluation von Auswahlverfahren
◾ Schulung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und von Mitgliedern von Auswahlkommissionen
Anforderungsprofil
◾ Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Psychologie (Master, Diplom)
◾ Sehr gute, nachgewiesene Kenntnisse in Arbeits- und Organisationspsychologie, angewandter Diagnostik
(insbesondere Eignungsdiagnostik, Gesprächsführung) sowie Persönlichkeitspsychologie
◾ Fundierte Kenntnisse im Bereich Testtheorie und Testkonstruktion sowie Erfahrung in der Anwendung
psychologischer Testverfahren
◾ gute Kenntnisse zur Evaluationsmethodik
◾ Erfahrung in der Anwendung der DIN 33430
◾ Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Excel und dem Statistikprogramm SPSS
◾ Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit sowie hohe soziale Kompetenz
◾ Stressstabilität und Kreativität
◾ IT-Affinität und uneingeschränkte Bildschirmtauglichkeit
◾ Flexibilität und Offenheit für neue Aufgaben und Fortbildungsbereitschaft
◾ Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb der Bundesrepublik Deutschland
Arbeitgeber-Leistung
◾ Einstellung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis unter tarifgerechter Zuordnung in die Entgeltgruppe 13
-dreizehn- des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie einer tarifvertraglichen Probezeit von 6
Monaten.
◾ Bei bestehendem Dauerarbeitsverhältnis oder Beamtenverhältnis (bis Besoldungsgruppe A 14) in der
Funktionsebene des höheren Dienstes ist die Möglichkeit einer Abordnung mit Ziel der Versetzung gegeben.
◾ Bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und individuelle Personalentwicklung.
◾ Flexible Arbeitszeiten im Team (ohne Kernzeit) sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
◾ Reisekosten, Trennungsgeld und Umzugskostenvergütung nach den rechtlichen Bestimmungen.
◾ Möglichkeit zum Bezug eines Großkundentickets (Job-Ticket / VRS-Bereich).
Die ausgeschriebene Stelle ist für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Um den Anteil von Frauen in derFunktionsebene des höheren Dienstes zu erhöhen, werden Bewerbungen von Frauen ausdrücklich begrüßt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Interessenten / Interessentinnen bewerben sich bitte bis zum 10.04.2019 online über unser Bewerbungsportal. Bitte laden Sie im Anschluss Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen innerhalb von 5 Tagen in einer zusammenhängenden PDF-Datei (max. 10 MB) in das Online-Bewerbersystem hoch.
Der Link lautet: https://bewerbung.dienstleistungszentrum.de/frontend/BVA-2019-028/index....
Bewerber/-innen, die in die engere Auswahlentscheidung einbezogen werden, müssen sich zunächst einem schriftlichen Auswahlverfahren unterziehen. Die Entscheidung über die Einladung zum mündlichen Auswahlverfahren erfolgt in Abhängigkeit vom Ergebnis des schriftlichen Auswahlverfahrens.
Besuchen Sie uns doch unter www.bva.bund.de um mehr zu erfahren – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt:
Servicezentrum Personalgewinnung
Tel.: 0228 99358-8755
personalgewinnung@bva.bund.de
