Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre
denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potentiale
und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient.
Ausschreibung 546-21
Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Duisburg in der Fakultät für
Ingenieurwissenschaften, Fachgebiet Sozialpsychologie eine/n
wissenschaftliche Mitarbeiterin/ wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) an Universitäten
(Entgeltgruppe 13 TV-L)
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
Mitwirkung an einem Forschungsprojekt zur genderbezogenen Prozessanalyse von (universitären)
Berufungsverfahren
Die Fakultät für Ingenieurwissenschaften verfolgt seit langem das Ziel, eine möglichst ausgeglichene
Geschlechterverteilung innerhalb aller Beschäftigungsgruppen, insbesondere aber der Gruppe der
Professorinnen und Professoren zu erzielen. Regelmäßig aktualisierte Maßnahmen für die Sicherung und
Förderung der Gleichstellungsprinzipien werden dazu verbindlich festgehalten und überprüft. Zum weiteren
Ausbau einer systematischen Qualitätssicherung strebt die Fakultät die Einführung eines
Qualitätssicherungsprozesses bei Berufungsverfahren im Rahmen eines kontinuierlichen
Verbesserungsprozesses an. Dies soll in Form eines PDCA-Zyklus erfolgen. Hierzu sollen zunächst
anhand einer Analyse vorhandener Daten („Plan“) ein Vorgehen entwickelt werden, das dann im Rahmen
eines Pilotprozesses exemplarisch angewandt („Do“) und evaluiert („Check“) wird. In einem letzten Schritt
soll das bestehende Verfahren anhand der gewonnenen Erkenntnisse etabliert werden („Act“).
Begleitend wird erforscht, auf welche Weise Stereotype und Vorurteile bei allen am Berufungsprozess
beteiligten Personen Einfluss nehmen.
Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation im Sinne einer
Promotion im Fach Psychologie geboten.
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar von
mind. 8 Semestern.
Expertise in der Anwendung empirischer Methoden (vor allem experimentalpsychologische Designs).
Erwünscht sind Erfahrungen zur Anwendung von Prozessanalyse-Tools oder die Bereitschaft, sich in die
Thematik einzuarbeiten.
Bereitschaft aktiv auf die Beteiligten an Berufungsverfahren zuzugehen, Einzelgespräche zu führen und
kleine Gesprächsgruppen zu moderieren.
Erwartet werden weiterhin Kommunikationsstärke sowie die Bereitschaft, selbstorganisiert und eigenständig
zu arbeiten.
Wir bieten:
⪠ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet
⪠Fort- und Weiterbildungsangebote
⪠Firmenticket
⪠Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)
Besetzungszeitpunkt: zum nächstmöglichen Termin
Vertragsdauer: 3 Jahre
Arbeitszeit: 75 Prozent einer Vollzeitstelle
Bewerbungsfrist: 19.10.2021
Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern
(s. http://www.uni-due.de/diversity)
Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb
einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.
Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt
berücksichtigt.
Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind
erwünscht.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 546-21 an Frau
Prof. Dr. Nicole Krämer, Universität Duisburg- Essen, Fakultät für Ingenieurwissenschaften,
47048 Duisburg, Telefon 0203-379-2482, E-Mail nicole.kraemer@uni-due.de.
Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter:
www.uni-due.de
http://www.uni-due.de/diversity
http://www.uni-due.de/
