04.08.2022 AN DER FAKULTÄT BILDUNG DER LEUPHANA UNIVERSITÄT LÜNEBURG IST DIE FOLGENDE JUNIORPROFESSUR ZU BESETZEN:
Inklusion Und Diversität (W1)
Für diese Stelle suchen wir eine*n engagierte*n Wissenschaftler*in in der Qualifizierungsphase, die*der sich durch herausragende Leistungen in Forschung und Lehre auszeichnet. Sie sollten einzigartige Ideen vertreten, die das Feld und die Gesellschaft beeinflussen werden.
Sich stetig im Wandel befindliche bildungspolitische Rahmenbedingungen (u. a. UN-BRK, Ausbau Ganztag) bedingen eine kontinuierliche, theoretische wie evidenzbasierte Diskussion um Möglichkeiten und Grenzen der qualitativen Weiterentwicklung schulischen Lehrnens und Lernens sowie der hiermit verbundenen Herausforderungen auf allen Ebenen von Schule und Unterricht. Angesichts der nachgewiesenen sozialen Ungleichheit im Bildungssystem bei gleichzeitiger Bildungsexpansion (höhere Bildungsabschlüsse, ganztägige Bildung) sind die Ausgestaltung und Reflexion schulischer Formen inklusiver Bildung von hoher Bedeutung für einen chancengerechten Bildungszugang. Im Sinne eines breiten Inklusionsverständnisses müssen dabei verschiedene Dimensionen von Diversität berücksichtigt und in einem intersektionalen Zugriff analysiert und reflektiert werden.
Innerhalb der Stellenprofilierung bewegen Sie sich im Diskursraum Inklusiver Bildung im Kontext von Schule auf verschiedenen Ebenen des Systems: der handelnden Akteur*innen (Schulleitungen, Lehrkräfte, u. a.) und/oder der Lernenden selbst. Sie sind in nationale und internationale Fachdiskussionen eingebunden und zeichnen sich durch international publizierte Forschungsarbeiten mit einem starken Bezug zu empirischen Forschungsmethoden aus. Sie forschen und lehren zum Themenfeld inklusives Lehren und Lernen aus bildungswissenschaftlicher, inklusionspädagogischer, psychologischer oder fachdidaktischer Perspektive. Die Bereitschaft zur Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Profilstudiengänge im Lehramt (v. a. Inklusion und Diversität) und in institutsübergreifenden Zentren der Fakultät (z. B. Zukunftszentrum Lehrkräftebildung/ZZL) wird erwartet. Ihre akademischen Arbeiten zeichnen sich aus durch innovative Beiträge zu Lehre und Forschung, durch gelingende (inter)nationale Kooperationen mit (Praxis-)Partner*innen innerhalb und außerhalb der Universität und durch ein klares Eintreten für den interdisziplinären Dialog. Sie haben bereits (erste) Erfahrungen mit der Beantragung von Drittmitteln gesammelt und können Ihre Strategie zur Einwerbung eigener Drittmittel für zukünftige Projekte darlegen.
Die Einstellungsvoraussetzungen (W1) richten sich im Übrigen nach § 30 (2) des Niedersächsischen Hochschulgesetzes (NHG) und umfassen ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Bildungswissenschaften, Erziehungswissenschaften, Psychologie, in einem Lehramtsstudiengang oder in einem vergleichbaren Studiengang (bspw. Sonder- und/ oder Inklusionspädagogik), sowie eine pädagogisch-didaktische Eignung und die besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
Die Berufung auf die Juniorprofessur (W1) erfolgt grundsätzlich zunächst auf drei Jahre befristet. Nach einer positiven Zwischenevaluation (gemäß der Richtlinie für die Zwischenevaluation von Juniorprofessuren der Leuphana Universität Lüneburg) wird die Juniorprofessur um drei Jahre verlängert. Die Möglichkeit einer Überführung der Juniorprofessur in eine unbefristete, lebenslange Professur im Anschluss an die maximal sechsjährige Amtszeit ist nicht gegeben. Die Zuordnung der Juniorprofessur zu einem Institut der Fakultät Bildung erfolgt in Rücksprache mit der berufenen Person.
An der Leuphana Universität Lüneburg finden Sie eine akademische Gemeinschaft, die offen für wechselnde Perspektiven ist und die den Dialog zwischen den Disziplinen sowie zwischen Forschung und Praxis kultiviert. Wir widmen uns den Herausforderungen der Zivilgesellschaft des 21. Jahrhunderts mit Engagement und Nachdruck. Als eine Institution in der liberal arts-Tradition leiten wir unsere Studierenden zum selbstständigen Denken, Hinterfragen und Handeln an. Unsere Professor*innenschaft fördert die Bewusstheit von Aspekten von Gender und Diversity in Forschung und Lehre.
Als Ansprechpartner stehen Ihnen der Dekan der Fakultät Bildung, Prof. Dr. Michael Besser (michael.besser@leuphana.de) oder Frau Prof. Dr. Poldi Kuhl (poldi.kuhl@leuphana.de) zur Verfügung.
Die Universität strebt eine Erhöhung ihres Professorinnenanteils an. Sie lädt qualifizierte Wissenschaftlerinnen zu einer Bewerbung nachdrücklich ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bei der Stellenbesetzung bevorzugt behandelt.
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung (bitte ohne Foto) die im Folgenden aufgeführten Unterlagen enthält und bündeln Sie diese für den elektronischen Versand in zwei PDF-Dokumente: a) Anschreiben, Lebenslauf, Kopien der akademischen Abschlüsse, b) drei thematisch einschlägige Veröffentlichungen und c) ein maximal dreiseitiges Konzept für Ihre Forschung und Lehre. Bitte fügen Sie den ausgefüllten Bewerbungsbogen Ihren Unterlagen bei. Hinweise zu den erforderlichen Bewerbungsunterlagen finden Sie hier.
Senden Sie bitte Ihre Bewerbung bis zum 25. September 2022 mit dem Stichwort Inklusion und Diversität (W1) vorzugsweise elektronisch an beko@leuphana.de oder postalisch an den Präsidenten der Leuphana Universität Lüneburg, Postfach 2440, 21314 Lüneburg. Im Original zugesandte Bewerbungsunterlagen können wir nicht zurücksenden.
Bitte beachten Sie unsere Datenschutzhinweise für Bewerber*innen.
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