Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (67% TV-L 13) Arbeits- und Organisationspsychologie

Einsatzort 

Essen

Einsatzbereich

Fakultät für Bildungswissenschaften, Institut für Psycologie, Arbeitsgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Forschungsprojekt "Prävention von psychosozialen Risiken und Förderung sozialer Beziehungen bei Algorithmischem Management (PRisAM)"(w/m/d, Nr. 261-25)

EG 13 TV-L

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen bei der Arbeit und in Organisationen. Mit unserer Forschung wollen wir dazu beitragen, Arbeit menschengerecht sowie gesundheits- und entwicklungsförderlich zu gestalten. Als ein anwendungsorientiertes Fach der Psychologie führen wir unsere Studien vorwiegend in der Arbeits- und Lebenswirklichkeit der Menschen durch.

Im o.g. Projekt wird in einem interdisziplinären Team untersucht, wie sich die zunehmende Digitalisierung in Arbeitsprozessen ohne unmittelbare menschliche Beteiligung durch algorithmisches Management (AM) auf die Belastung von Beschäftigen auswirkt und welche Herausforderungen hierdurch für den Arbeitsschutz entstehen. Der Einsatz von AM findet derzeit vor allem in der Plattformarbeit (z.B. bei Lieferdiensten) statt, hält jedoch auch zunehmend Einzug in andere Arbeitsbereiche wie der Logistik.

Das Projekt wird gemeinsam mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sowie dem Universitätsklinikum Ulm durchgeführt und von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung gefördert.

Besetzungszeitpunkt 

2025-10-01

Vertragsdauer 

2 Jahre

Arbeitszeit 

26 Std. 41 Min. (67%)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sie untersuchen gemeinsam mit den Projektpartner:innen in Fragebogenstudien und Interviews, wie sich AM auf psychische und psychosoziale Belastungsfaktoren von Beschäftigten auswirkt.

• Sie entwickeln praktische Handlungsempfehlungen, wie Arbeitsschutzmaßnahmen unter den Bedingungen von AM umgesetzt werden können und so die Gesundheit von Beschäftigten geschützt werden kann.

• Sie beteiligen sich an wissenschaftlichen Publikationen und der praxisorientierten Aufbereitung der Forschungsergebnisse.

• Sie präsentieren die Projektergebnisse auf Fachkongressen und vor betrieblichen Praktiker:innen.

• Sie unterstützen die Projektkoordination indem sie gemeinsame Projekttreffen mit den Projektpartner:innen organisieren und die Umsetzung der Arbeitspakete abstimmen

Ihr Profil

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom- oder MSc.) in Psychologie 

• Interesse an qualitativer und quantitativer empirischer Forschung insbesondere zu den Themen gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, Digitalisierung, Arbeitsstress und psychische Gesundheit

• sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse

• zielorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Sie erwartet

• ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem forschungsintensiven Umfeld

• ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima

• Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder

• Beratung bei familiären Pflegeaufgaben

• ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung

• eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze

• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)

• die Möglichkeit von Homeoffice

Bewerbungsfrist  

2025-06-18

Kennziffer 

261-25

Bewerbung

Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 261-25 ausschließlich per E-Mail an das Sekretariat des Lehrstuhls: carola.pavan@uni-due.de.

Informationen zur Stelle

Für inhaltliche Fragen zur Stelle steht Ihnen Andreas Müller unter folgenden Kontaktdaten zur Verfügung:

Tel: 0201 / 183 – 3613 andreas_mueller@uni-due.de

Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: https://www.uni-due.de/biwi/psychologie/

Offen im Denken

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient.

Weitere Informationen

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern.
www.uni-due.de/diversity

Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

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