Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (100%) Entwicklungs- und Pädagogische Psychologie

Die PFH Private Hochschule Göttingen ist die größte und älteste private, staatlich anerkannte Hochschule in Niedersachsen und sucht möglichst zum 1. Oktober 2026 eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) in Vollzeit (100%; Teilzeit ab 50% verhandelbar) für den Lehrstuhl Entwicklungs- und Pädagogische Psychologie am Standort Göttingen. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst auf ein Jahr befristet, Optionen zur längerfristigen Beschäftigung können sich ergeben.

Ihre Aufgaben

· Erstellung und Aktualisierung von Lehrmaterialien in Präsenz- und Onlineformaten

· Betreuung von Studierenden im Bachelor- und Masterstudium

· Unterstützung bei der Durchführung von Prüfungen

· Planung, Durchführung und Auswertung empirischer Studien

· Mitwirkung bei der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und Drittmittelanträge

Ihr Profil

· Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie (Master oder Diplom)

· Fundierte Kenntnisse empirischer Forschungsmethoden und Statistik

· Sicherer Umgang mit statistischer Auswertungssoftware, insbesondere R oder vergleichbaren Programmen

· Gute Kenntnisse wissenschaftlicher Recherche- und Publikationstechniken

· Kenntnisse in digitalen Lehr- und Lernformaten oder Bereitschaft zur Einarbeitung

· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

· Eine abwechslungsreiche wissenschaftliche Tätigkeit an der Schnittstelle von Lehre, Forschung und Studierendenbetreuung

· Mitarbeit am Lehrstuhl für Entwicklungs- und Pädagogische Psychologie in der universitätsgleichen Fakultät Psychologie.

· Mitwirkung an empirischer Forschung, wissenschaftlichen Publikationen und Drittmittelaktivitäten

· Ein kollegiales Hochschulumfeld am Standort Göttingen

· Möglichkeiten zur Weiterentwicklung eigener wissenschaftlicher und didaktischer Kompetenzen

· Flexibles hybrides Arbeiten mit nur anteilig verpflichtender Präsenz in Göttingen (die Stelle richtet sich jedoch nicht an Personen, die ausschließlich mobil arbeiten möchten).

· Eine Weiterbeschäftigung über die Elternzeitvertretung hinaus ist kapazitätsabhängig denkbar.