Für das Research Institute for Cognition and Robotics ( CorLab) suchen wir zum
1. März 2019 in Teilzeit eine/einen
Wissenschaftliche Mitarbeiterin/
Wissenschaftlichen Mitarbeiter
(bis zu E13 TV -L, befristet)
Ihre Aufgaben
Für Produktionsunternehmen eröffnet der Übergang zur Industrie 4.0 große Chancen für die Modernisierung und eine damit
verbundene Effizienzsteigerung der Produktionsprozesse. Neben den noch in großem Maße existierenden technischen
Herausforderungen bei der Entwicklung solcher Systeme erfährt insbesondere die Rolle der Beschäftigten über die gesamte
Wertschöpfungskette einen erheblichen Wandel. Mit den Herausforderungen, die mit dem Übergang zur Industrie 4.0
verbunden sind, befasst sich das NRW -Forschungskolleg „Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten –Menschen- zentrierte
Nutzung von Cyber -Physical Systems in Industrie 4.0“. Es wird von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der
Universitäten Bielefeld und Paderborn betrieben. Vertreten sind die Fachbereiche Informatik, Maschinenbau,
Erziehungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Soziologie, Psychologie und Technik. Im ersten Quartal
2019 werden am Forschungskolleg insgesamt 13 neue Promotionsvorhaben aufgenommen, die alle unter dem Leitbild
„Digitaler Zwilling mit Menschen“ im Kontext Arbeit 4.0 angesiedelt sind. Die hier ausgeschriebene Stelle für eine Doktorandin/
einen Doktoranden ist dem Bereich der Arbeits -und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld zugeordnet. Sie ist auf
das Themengebiet der organisationalen Gerechtigkeit ausgerichtet. Denn Fairness ist auch dann ein Kriterium für die
Beurteilung von Entscheidungen, wenn diese von technischen Systemen getroffen werden. Deshalb müssen intelligente
technische Systeme so gestaltet sein, dass sie ihre Entscheidungen transparent kommunizieren können, um in der
betrieblichen Nutzung akzeptiert zu werden, damit ihnen Vertrauen entgegengebracht wird und damit ihre Entscheidungen als
fair eingeschätzt werden. Zu überprüfen, wie technische Entscheidungen fair getroffen und kommuniziert werden können, ist
Inhalt des mit dieser Stelle verbundenen Forschungsvorhabens.
Die Aufgaben der Tätigkeit teilen sich wie folgt auf :
Konzeption und Umsetzung des Forschungsvorhabens im Themenbereich „organisationale Gerechtigkeit“ (70 %) Vorbereitung und Durchführung oder Teilnahme an Veranstaltungen (Klausurtagungen, Berichtsseminare, Workshops,
Kamingespräche, Mentoring) im inter -und transdisziplinären Forschungsumfeld zum kontinuierlichen Austausch über und
Reflektion der eigenen Forschung ( 15 %)
Teilnahme am individuell gestaltbaren Qualifizierungsprogramm (Veröffentlichungen, Betreuung von Abschlussarbeiten,
Seminare zum Forschungs -und Entwicklungsmanagement, etc.) ( 10 %)
Beteiligung an der Ringvorlesung „Arbeit 4.0“ (5 %)
Ihr Profil
Das erwarten wir für den Themenbereich einschlägiges Hochschulstudium (z . B. Bachelor Psychologie) mit mindestens gutem Abschluss
und einschlägiges, abgeschlossenes oder weit fortgeschrittenes weiterführendes wissenschaftliches Hochschulstudium
( z . B . Master in Psychologie)
exzellente Methodenkenntnisse sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fähigkeit und Interesse zur interdisziplinären Kooperation Fähigkeit und Interesse zur Mitwirkung an übergreifenden Aktivitäten des Forschungskollegs selbstständiges Arbeiten
Das wünschen wir uns
erste Erfahrungen im wissenschaftlichen/universitären Arbeitskontext in Form von Forschungspraktika, Hilfskraft -oder
Tutoriumstätigkeiten
Erfahrungen in der Planung und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit außeruniversitären Partnern (z. B. Unternehmen) Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich der Mensch- Maschine-Interaktion
Unser Angebot
Die Vergütung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst
der Länder (TV -L). Die Stelle ist gemäß §2 Absatz 1 Satz 1 WissZeitVG bis zum 30. Juni 2022 befristet ( entsprechend den
Vorgaben des WissZeitVGund des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine
abweichende Vertragslaufzeit ergeben). Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Es handelt sich
um eine Teilzeitstelle im Umfang von 65 % von Vollbeschäftigung. Auf Wunsch ist grundsätzlich auch eine Stellenbesetzung
in geringerem Stellenumfang möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Die Universität Bielefeld legt Wert auf Chancengleichheit und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie bietet
attraktive interne und externe Fortbildungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem können Sie eine Vielzahl von
Gesundheits -, Beratungs -und Präventionsangeboten nutzen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen hohen
Stellenwert.
Interessiert?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per Post an untenstehende Anschrift oder per E -Mail unter Angabe der Kennziffer
wiss18337 (Betreff: Bewerbung „NRW-Forschungskolleg“ -Organisationale Gerechtigkeit) in einem einzigen pdf-Dokument
an
ao- psychologie@uni -bielefeld.de bis zum 3. Januar 2019. Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen und reichen Sie
ausschließlich Fotokopien ein, da die Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet werden.
Weitere Informationen zur Universität Bielefeld finden Sie auf unserer Homepage unter
www.uni -bielefeld.de . Bitte beachten
Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter
E -Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter
http:// www.uni -bielefeld.de/Universitaet/Aktuelles/Stellenausschreibungen/2018_DS -Hinweise.pdf .
Bewerbungsanschrift
Universität Bielefeld
Research Institute for Cognition and Robotics ( CoR-Lab)
Herrn Prof. Dr. Günter W. Maier
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Ansprechpartner
Prof. Dr. Günter W. Maier
0521 106- 6875
ao-psychologie@uni -bielefeld.de