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Die Universität Hildesheim ist eine Profiluniversität in
der Trägerschaft einer öffentlich -rechtlichen Stiftung
mit rund 8.100 Studierenden und ca. 800
hauptberuflich Beschäftigten .
Als Stift ungsuniversität gestalten wir die Entwicklung unserer Hochschule im Rahmen von
Verfassung und Gesetz autonom und eigenverantwortlich. Gesichert wird das durch die
stetige Weiterentwicklung eines modernen Hochschulmanagements.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Institut für Psychologie in der Abteilung für Klinische
Psychologie und Psychotherapie die folgende Stelle für den Zeitraum von zunächst
2 Jahren zu besetzen:
wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters
(TV -L E 14, zunächst 65%)
Eine Verlängerung ist nach positiver Evaluation möglich. Die Befristung des Arbeitsverhält-
nisses erfolgt nach § 14 Abs. 2 des Gesetzes über Teilzeit arbeit und befristete Arbeitsver-
träge - (T zBfG).
Aufgaben:
• aktive Mitarbeit in dem Projekt "Frühidentifizierung und arbeitsplatzbezogene, interdiszip-
linäre Therapie von Arbeitnehmern mit hohen oder rezidivierenden Arbeitsunfähigkeitsta-
gen aufgrund psychischer Störungen", inkl. der Verwaltung und Organisation des Fo r-
schungsprojektes
• selbstständige Planung und Durchführung der Diagnostischen Beratung
• Planung und Durchführung von Einzel - und Gruppentherapie im Kontext der zu befor-
schenden "arbeitsplatzbezogenen Psychotherapie"
• Hochschuldidaktische (Weiter -)Qualifizier ung
• großes Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen (u.a. zu schichtbedingten Schlaf-
störungen, Wiedereingliederung am Arbeitsplatz, Präsentismus/Absentismus)
Anforderungsprofil :
• Approbation zum Psychologischen Psychotherapeuten (Fachkunde Verhaltenstherapie)
• Bereitschaft zu einer interdisziplinären Kooperation und Engagement im Kontext betriebli-
cher Interessengruppen
Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Auf-
gabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort - und Weiterbildungen und eine Jah-
ressonderzahlung im Rahmen des TV -L.
Die Stiftung Universität Hildesheim ha t sich ein Leitbild gegeben, in dem sie Wert auf Gender -
und Diversitykompetenz legt.
Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern
besonders fördern. Sie strebt eine Erhöhung des Männeranteils an in Bereich en, in denen
Männer unterrepräsentiert sind. Daher sind Bewerbungen von Männern besonders er-
wünscht.
Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung werden bei glei-
cher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen.
Für Fragen steh t Ihnen Prof. Dr. Kröger per E -Mail: christoph.kroeger@uni -hildesheim.de
gerne zur Verfüg ung.
Zu Zwecken der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Da-
ten gespeichert und verarbeitet.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung nebst Anlagen auf dem Postweg bis zum 03.12. 2018
unter Angabe der Kennziffer 2018/ 120 an den Präsidenten der Universität Hildesheim,
Dezernat für Personal - und Rechtsangelegenheiten , Univers itätsplatz 1, 31141 Hildes-
heim.
W enn Sie die Rücksendung der eingereichten Unterlagen wünschen, fügen Sie bitte Ihrer
Bewerbung einen ausreichend frankierten und an Sie adressierten Rückumschlag bei. Die
Bewerbungsunterlagen werden andernfalls nach Abschl uss des Auswahlverfahrens vernich-
tet.
Bitte haben Sie Verständnis, dass Eingangsbestätigungen und Zwischennachrichten nicht
versandt werden können .