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Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter zur Promotion (m/w/d) (50%)

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Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter zur Promotion (m/w/d) (50%)

Fakultät für Psychologie, Pädagogik und Sportwissenschaft

Institut für Bildungswissenschaft
Lehrstuhl für Schulpädagogik
Schulforschung, Schulentwicklung &
Evaluation

Stellenausschreibung
der Universität Regensburg | Nummer 19.178

Die Universität Regensburg ist mit ihren über 21.000 Studierenden eine innovative und
interdisziplinär ausgerichtete Campus-Universität mit vielseitigen Forschungsaktivitäten und
einem breiten Studienangebot für junge Menschen aus dem In- und Ausland. Am Lehrstuhl
Prof. Dr. Heidrun Stöger am Institut für Bildungswissenschaft ist zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter zur
Promotion (m/w/d)
in Teilzeit (20,05 Stunden pro Woche) zu besetzen. Die befristete Beschäftigung erfolgt zur
eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion) für eine angemessene Vertragslaufzeit
(§ 2 Abs. 1 WissZeitVG). Die Vergütung erfolgt nach TV-L E 13.

Ihre Aufgaben:

Konzeption, Durchführung, Auswertung empirischer Studien im Bereich der Lehr- und
Lernforschung sowie deren Publikation (gewünschte Schwerpunkte: Mentoring oder
Selbstreguliertes Lernen / Lernstrategien oder Feinmotorik)
aktive Beteiligung an der Beantragung und Leitung von Forschungsprojekten im Bereich
Pädagogische Psychologie und Empirische Bildungsforschung
Lehre 2,5 SWS im Bereich der Lehramtsausbildung
der / dem Stelleninhaberin / Stelleninhaber werden Aufgaben übertragen, die der
Erbringung zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen (Promotion) förderlich sind

Unsere Anforderungen:

hervorragender Hochschulabschluss im Fach Psychologie und / oder Empirischer
Bildungswissenschaft

Forschungsschwerpunkt entweder Mentoring oder Selbstreguliertes Lernen /
Lernstrategien oder Zusammenhänge zwischen Feinmotorik und akademischer sowie
kognitiver Entwicklung

hervorragende Kenntnisse in Forschungsmethoden und quantitativen Datenanalysen
sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

ein aufgeschlossenes und kollegiales Team sowie eine freundliche und offene
Arbeitsatmosphäre
eine weitgehend eigenverantwortliche Tätigkeit
anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
angenehmes, ambitioniertes und produktives Arbeitsumfeld
Möglichkeit zur Publikation

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher
qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich
besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein (nähere Informationen unter
http://www.uni-regensburg.de/chancengleichheit).

Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und
Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung
ggf. bereits in der Bewerbung hin.

Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie
anfallen sollten, nicht übernehmen können.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. Heidrun Stöger (E-Mail:
heidrun.stoeger@ur.de). Wir freuen uns auf Ihre ausführliche Bewerbung, die Sie bitte in
einer PDF-Datei bis zum 3. November 2019 per E-Mail an heidrun.stoeger@ur.de senden.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter https://www.uni-
regensburg.de/verwaltung/medien/dokumente/datenschutz_stellenausschreibungen.pdf

http://www.uni-regensburg.de/chancengleichheit)
http://www.uni-regensburg.de/chancengleichheit)
mailto:heidrun.stoeger@ur.de

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  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter zur Promotion (m/w/d)
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    • Wir bieten Ihnen:

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter zur Promotion (m/w/d) (50%)

Regensburg
Teilzeit, Befristete Festanstellung

Veröffentlicht am 16.12.2019

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