1
Die Universität Hildesheim ist eine Profiluniversität in
der Trägerschaft einer öffentlich -rechtlichen Stiftung
mit rund 8.100 Studierenden und ca. 800
hauptberuflich Beschäftigten.
Als Stiftungsuniversität gestalten wir die Entwicklung unserer Hochschule im Rahmen von
Verfassung und Gesetz autonom und eigenverantwortlich. Gesichert wird das durch die
stetige Weiterentwicklung eines modernen Hochschulmanagements.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die folgende Stelle im Institut für Erziehungswissen-
schaft in der Abteilung Angewandte Erziehungswissenschaft , für den Zeitraum von zunächst
3 Jahren zu besetzen:
wissenschaftliche Mitarbeiterin / w issenschaftlicher Mitarbeiter – Postdoc (m/w/d)
(TV -L E 13 , 100 %)
Aufgaben:
– Forschung zum digitalen Lehren und Lernen im Unterricht in Kooperation mi t einschlägigen
Disziplinen (u. a. Informatik, Fachdidaktiken)
– Mitwirkung am Ausbau von Lehrangeboten zum Thema „Digitales Lehren und Lernen im
Unterricht“ im Rahmen der Gesamtstrategie der Universität Hildesheim zur Digitalisierung
in der Lehrkräftebildung
– Lehre im polyvalenten Zwei -Fächer -Bachelorstudiengang mit Lehramtsoption und in den
Masterstudiengängen Lehramt an Grund schulen bzw. Lehramt an Haupt - und Realschulen
im Umfang von vier Semesterwochenstunden
– Weiterqualifizierung für die Übernahme einer (Junior -)Professur
Voraussetzungen:
- abgeschlossene s wissenschaftliches Hochschulstudium sowie abgeschlossene Promotion
in Erziehungswissenschaft, Psychologie oder Soziologie
- durch Veröffentlichungen dokumentierte Forschungsinteressen in mindestens einem der
folgenden Bereiche: (1) Lernen und Lehren mit digitalen Medien , (2) digitale Lernumgebun-
gen, digitale Teilhabe und digi tales Lernen in inklusiven Settings , (3) Erfassung und/oder
Förderung von digital literacy , (4) Auswirkungen der Digitalen Transformation und Bil-
dung(stheorie) , (5) Unterrichtsvideographie in der Lehrer_innenbildung
- ausgezeichnete Kenntnisse in empirischen Forschungsmethoden und Anschlussfähigkeit
an quantitative wie qualitative Forschungsparadigmen
- Bereitschaft zu interdisziplinären Forschungsprojekten mit Informatik, Fachdidaktiken und
Erziehungswissenschaft
- Absicht der Weiterqualifizierung für die Überna hme einer (Junior -)Professur
Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Auf-
gabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort - und Weiterbildungen und eine Jah-
ressonderzahlung im Rahmen des TV -L. Es erwart et Sie ein dynamisches, engagiertes und
aufgeschlossenes Team.
Die Stiftung Universität Hildesheim hat sich ein Leitbild gegeben, in dem sie Wert auf Gender -
und Diversitykompetenz legt.
2
Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern
besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsen-
tierten Geschlechts an.
Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung werden bei glei-
cher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen.
Für Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Christ of Wecker, Tel.: +49 – 51 21 – 883 -10154 , E -Mail:
christof.wecker@uni -hildesheim.de , gern zur Verfügung.
Zu Zwe cken der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten
gespeichert und verarbeitet.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung nebst Anlagen auf dem Postweg bis zum 07.06 .2019 unter
Angabe der Kennziffer 2019 /100 an den Präsidenten der Universität Hildesheim, Dezernat
für Personal - und Rechtsangelegenheiten , Universitätsplatz 1 , 31141 Hildesheim.
Wenn Sie die Rücksendung der eingereichten Unterlagen wünschen, fügen Sie bitte Ihrer Be-
werbung einen ausreichend frankierten und an Sie adressierten Rückumschlag bei. Die Be-
werbungsunterlagen werden andernfalls unverzüglich nach Abschluss des Personalauswahl-
verfahrens vernichtet.
Bitte haben Sie Verständnis, dass Eingangsbestätigungen und Zwischennachri chten nicht
versandt werden können .