Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
- Schwerpunkt Modellentwicklung und Transfer -
an der Fakultät für Humanwissenschaften
am Institut für Psychologie
Professur für Sozial- und Konfliktpsychologie
für das Forschungsprojekt „KOKO. Konflikt und Kommunikation“ des Zentrums für
Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr (dtec.bw)
(Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TVöD)
zum 01.09.2021 und befristet bis zum 31.12.2024 in Teilzeit mit 30 Wochenstunden (75%) gesucht.
Die Universität der Bundeswehr München ist in der nationalen wie auch internationalen Forschungs-
landschaft fest verankert. Als Campusuniversität mit sehr guter Grundausstattung bietet sie beste
Voraussetzungen für hochqualitative Lehre und Forschung.
Das dtec.bw wird als ein von beiden Universitäten der Bundeswehr (UniBw) getragenes wissenschaftliches
Zentrum an der Universität der Bundeswehr München etabliert. Es verfolgt das Ziel, an den beiden UniBw
Vorhaben innovativer und interdisziplinärer universitärer Spitzenforschung in den Bereichen von
Digitalisierung sowie damit verbundener Schlüssel- und Zukunftstechnologien zu fördern und strategisch zu
bündeln, neue Forschungskooperationen der Bundeswehr mit Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung und
Gesellschaft zu ermöglichen und den Wissens- und Technologietransfer zu stärken.
Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter unterstützt bei der Bearbeitung des im Rahmen von dtec.bw
geförderten Forschungsprojektes „KOKO. Konflikt und Kommunikation“ unter der Leitung von Prof. Dr.
Jürgen Maes und Dr. Mathias Jaudas. Das interdisziplinäre Forschungsvorhaben aus Psychologie,
Journalistik und Politikwissenschaft entwickelt ein Modell zu den Dynamiken sozialer Konflikte und
verbessert durch ein Social-Media-basiertes Transferkonzept die Konfliktkompetenzen der Bevölkerung.
Die an der Professur Sozial- und Konfliktpsychologie, Prof. Maes, angesiedelte Stelle trägt maßgeblich zu
der Forschung im Projekt bei und leistet insbesondere einen Beitrag zur (a) theoretischen und methodischen
Fundierung aus Perspektive psychologischer Konflikt- und Kommunikationsforschung (z.B. Tiefenstruktur
von Konflikten, Gewaltfreie Kommunikation, Mediation, Emotions- und Gerechtigkeitsforschung im Konflikt),
(b) multimethodalen, längsschnittlich angelegten empirischen Forschung zu sozialem Konflikterleben und -
verhalten im Alltags- und im gesellschaftlichen Kontext sowie (c) der inhaltlichen, methodischen und
operativen Fundierung und Durchführung des Transferkonzepts in die Bevölkerung.
Ihre Aufgaben:
• Mitarbeit im Forschungsprojekt KOKO und hierbei schwerpunktmäßig bei der theoretischen
Weiterentwicklung, Operationalisierung und empirischen Überprüfung eines psychologisch basierten
Wirkungsmodells zum Konflikterleben und -handeln
• Mitarbeit bei der inhaltlichen und operativen Umsetzbarkeit eines umfangreichen und innovativen
Transferkonzepts in die Bevölkerung
• Mitarbeit bei der inhaltlichen Weiterentwicklung und Betreuung einer umfangreich und dynamisch
angelegten, längsschnittlichen Online-Panelstudie
• Mitarbeit bei der inhaltlichen und methodischen Umsetzbarkeit von internationalen Vergleichen
• Mitarbeit an Publikationen und Präsentationen (Konferenzen, Workshops)
Qualifikationserfordernisse:
• ein thematisch einschlägiges (und vorzugsweise sehr gut) abgeschlossenes wissenschaftliches
Hochschulstudium (Master- oder Diplomstudium) in Psychologie; Erfahrungen mit oder
ausgeprägtes Interesse an psychologischer Konfliktforschung oder sozialpsychologischen
Fragestellungen
• Interesse und Offenheit für die Vermittlung psychologischer Inhalte an unterschiedliche Zielgruppen;
Erfahrungen in diesem Bereich von Vorteil
• Interesse an medienpsychologischen Inhalten
• sehr gute Kenntnisse und sichere, eigenständige Entwicklung und Anwendung aktuell etablierter
quantitativer Forschungsdesigns
• Erfahrungen mit komplexen längsschnittlichen und experimentellen Forschungsdesigns oder Online-
Panelstudien von Vorteil
• Grundkenntnisse in der Anwendung qualitativer Forschungsmethoden
• sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Was erwarten wir:
• hohes Interesse an komplexer empirischer Feldforschung im Bereich psychologisch geprägter
Konfliktforschung
• hohes Interesse sich ggf. in neue inhaltliche Ansätze im Themenfeld von KOKO und
Forschungsdesigns einzuarbeiten
• Interesse an der Kombination und Verknüpfung kreativer quantitativer und qualitativer Methoden
• sympathisches, offenes Auftreten in unterschiedlichen sozialen Settings und sicherer, konstruktiver
Umgang mit Gruppendynamiken
• Teamfähigkeit, Offenheit und Interesse am interdisziplinären wissenschaftlichen Austausch mit der
Politikwissenschaft/Soziologie und der Journalistik
• Eigeninitiative, eigenverantwortliches Arbeiten, Selbständigkeit und Begeisterungsfähigkeit
• analytisches Denkvermögen, Abstraktionsfähigkeit, Kreativität und sorgfältiges Arbeiten
Was bieten wir:
• die Chance, neueste, kreative Forschung und konzeptionelle Überlegungen zu den Themengebieten
des Forschungsprojekts KOKO mit der Anwendung in der Praxis zu verbinden
• Möglichkeit zur eigenständigen wissenschaftlichen Weiterentwicklung (Promotion)
• aktive Förderung Ihrer wissenschaftlichen Entwicklung z.B. durch Erlernen neuer Ansätze,
Methoden und Anwendungsdomänen
• Erwerb von vertieften Fähigkeiten im Bereich der Grundlagenforschung als auch in deren
Anwendung mit Blick auf das Thema des Forschungsprojekts
• interdisziplinäres Arbeiten in einem Team aus erfahrenen Professorinnen und Professoren,
Postdocs, Doktorandinnen und Doktoranden
• umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und viele Praxiskontakte
• modernste IT-Ausstattung und flexible Arbeitszeitgestaltung
• eine familienfreundliche Arbeitsumgebung mit Möglichkeit auf Home-Office und Kinderbetreuung auf
dem Campus
• attraktive Sport- und Freizeitmöglichkeiten auf dem Campus
• Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick
auf die tatsächlich auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen
Anforderungen.
• Mobiles Arbeiten ist nach Absprache mit der Projektleitung eingeschränkt möglich.
Die Universität der Bundeswehr München strebt eine Erhöhung des Anteils von Wissenschaftlerinnen und
Arbeitnehmerinnen an, Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich begrüßt. Personen mit Handicap
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse,
Bescheinigungen) mit dem Betreff „Bewerbung KOKO Modell & Transfer“ bis zum 11.06.2021 im PDF-
Format per E-Mail an:
Prof. Dr. Jürgen Maes (juergen.maes@unibw.de) sowie an Dr. Mathias Jaudas (mathias.jaudas@unibw.de).
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre persönlichen Daten für Zwecke der
Bewerbung gespeichert, verarbeitet und an die am Bewerbungsverfahren beteiligten Stellen weitergeleitet
werden. Nähere Informationen zum Datenschutz können Sie unter folgendem Link abrufen:
Datenschutzerklärung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!