An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist im Fachgebiet II.4 „Ver-
kehrswissenschaft & Verkehrspsychologie “ im Rahmen des „Verbundprojektes: Früherken-
nung von Gefahrenstellen im Straßenverkehr durch Smart Data – FeGis+“ zum nächstmögli-
chen Zeitpunkt eine Stelle als
W issenschaftliche Hilfskraft (m/w /d )
mit bis zu 8 Wochenstunden – unter Berücksichtigung der individuellen Gegebenheiten und
dem vereinbarten Qualifizierungsziel – befristet bis zum 30.06.2022 zu besetzen.
Die Deutsche Hochschule der Polizei ist als verwaltungs - und polizeiwissenschaftliche Univer-
sität eine gemeinsame auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bun-
des. Sie bietet zukünftigen Führungskräften der Polizei eine interdisziplinär e, berufsfeldbezo-
gene und international orientierte Hochschulausbildung auf universitärem Niveau.
Das Fachgebiet II.4 „Verkehrswissenschaft & Verkehrspsychologie“ hat seine fachlichen
Schwerpunkte in der polizeilichen Verkehrssicherheitsarbeit, Verkehrsun fallbekämpfung
sowie in der Forschung im Bereich der Effektivität und Effizienz verkehrspolizeilicher
Maßnahmen. Zu den Forschungsaufgaben zählt die Entwicklung neuer Konzepte zur polizei-
lichen Verkehrssicherheitsarbeit durch Vernetzung mit anderen forschenden Institutionen und
Einrichtungen sowie die Grundlagenforschung.
Aktuelle Informationen zu dem Forschungs projekt :
https://www.dhpol.de/departements/departement_II/FG_II.4/fegis.php
Der Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle umfasst
• Mitarbeit in dem vom BMVI geförderten Forschungsprojekt FeGis+
• Unterstützung bei der Organisation, Durchführung und Auswertung der Datenerhe-
bungen sowie die Unterstützung bei dem Erstellen von Berichten
• Literatur - und Recherchetätigkeiten
• Unterstützung der Forschungs - und Lehrtätigkeiten des Fachgebiet es
Anforderungen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelorabschluss ), vorzugsweise in
dem Bereich der Sozialwissenschaften, insbesondere der Psychologie
• Befähigung zum wissenschaftlichen Arbeiten
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• Fähigkeit zum analytischen Denken und konzeptionellen Arbeiten
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Europ. Referenzrahmen B2 oder höher)
Besonders der Kooperations - und Kommunikationsfähigkeit der Bewerberin / des Bewerber s
kom mt besondere Bedeutung zu. Dies betrifft vor allem die interne Zusammenarbeit im akade-
misch und polizeipraktisch besetzten Kollegium, aber auch die Kooperation mit externen For-
schungseinrichtungen und Drittmittelgebern für die Forschungsvorhaben.
Die Deutsche Hochschule der Polizei strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen an und be-
grüßt daher Bewerbungen von Frauen besonders. In Bereichen, in denen Frauen noch unterre-
präsentiert sind, werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistu ng Frauen nach
Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Per-
son eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Weiter ist die Deutsche Hochschule der Polizei bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von
sch werbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten und
diesen gleichgestellten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden ausdrücklich be-
grüßt.
We itere Informationen erteilt:
Frau Prof. Dr. Christine Sutter
Deutsche Hoc hschule der Polizei
Zum Roten Berge 18 -24 , D-48165 Münster
christine.sutter@dhpol.de
+49 2501 806 – 359
Interess ierte richten ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Ang abe
des Aktenzeichens : WHK II.4 bis zum 13.09.2019 an die
Deutsche Hochschule der Polizei
Dezernat HV III – Personal , Drittmittel -
Zum Roten Berge 18 – 24
48165 Münster
Auf die Übersendung aufwendiger Bewerbungsmappen bitten wir zu verzichten. Gerne können
Sie Ihre Be werbung auch per E -Mail an bewerbungen@dhpol.de senden. Bitte beachten Sie,
dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommuni-
kation per unverschlüsselter E -Mail nicht ausge schlossen werden können.
Mit der Abga be der Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und B ewerber mit der Einsicht
in die Personalakte (sofern vorhanden) einverstanden.
Mit Abgabe der Bewerbung stimmen die Bewerberinnen und Bewerber der Speicherung der
erforderlichen Daten für die Dauer und den Umfang des Auswahlverfahrens gemäß der Daten-
schutzverordnung DSGVO zu.