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Wissenschaftl. Mitarbeiter*in (TVL-EG13/65%) eMental Health

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Wissenschaftl. Mitarbeiter*in (TVL-EG13/65%) eMental Health

Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein wissenschaftlich eigenständiges, außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten
oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.

Zum 01.03.2021 (spätestens 01.05.2021) sind am LIR eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
(65% EG 13 TV-UM, Manteltarifvertrag der Universitätsmedizin Mainz)

im Bereich Entwicklung von Online-Interventionen (eMental Health) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Die Möglichkeit der wissenschaftlichen Qualifikation ist entsprechend des Qualifizierungsgrades des Stelleninhabers/der Stelleninhaberin gegeben. 

Zu Ihren Aufgaben gehören:

  • Konzipierung eine e-Mental Health-Anwendung zu einem von mehreren Resilienz-mechanismen wie z. B. Optimismus, Selbstfürsorge, Emotionsregulation und Selbstwirksamkeitserwartung
  • Durchführung, Datenerhebung und Auswertung einer Praktikabilitäts- und ersten Effektivitätsstudie zu dieser e-Mental Health-Anwendung
  • Vorbereitung und Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen im Rahmen der Studie 
  • Aufbereitung von Projektinhalten und -ergebnissen für die  Wissenschafts-kommunikation

Wir erwarten mindestens ein abgeschlossenes Master-Studium der Psychologie. Bewerber*innen mit einer abgeschlossenen Promotion im Bereich Gesundheits-psychologie, eMental Health oder klinische Psychologie, die in Teilzeit arbeiten möchten, sind ebenso willkommen und haben die Möglichkeit, sich entsprechend wissen-schaftlich weiter zu qualifizieren. Sie arbeiten gerne in einem interdisziplinären Team von Wissenschaftlern sowie Psychotherapeuten und bringen neben einem systematischen Arbeitsstil, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und einem hohen Maß an Eigeninitiative auch Kreativität und sehr gute Englischkenntnisse mit. Die Bereitschaft sich in fortgeschrittene statistische Methoden, z. B. zur Analyse von Längsschnittdaten
einzuarbeiten, wird ebenso vorausgesetzt wie die Bereitschaft, sich mit  Kooperations-partnern der IT-Branche in die technische Umsetzung von e-Mental Health-Anwendungen einzudenken.

Wir bieten:
• Ein anspruchsvolles, hochdynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld
• Hervorragende Entwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen

Für fachliche Fragen erreichen Sie Frau Prof. Dr. Michèle Wessa unter michele.wessa@lir-mainz.de. Fragen zur Vergütung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Arbeit in der LIR gGmbH beantwortet Ihnen gerne Frau Hall, Gruppe Personal, (leena.hall@lir-mainz.de).

Haben wir Sie angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich per E-Mail und in einer zusammenhängenden PDF-Datei bis zum 05.02.2021 an: michele.wessa@lir-mainz.de. Bitte geben Sie im Betreff „65%-Stelle eMental Health“ an.

Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher
Qualifikation bevorzugt eingestellt (Nachweis erforderlich).

www.lir-mainz.de

 

Hinweise zum Datenschutz

Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet.

Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren und als Bestandteil der Personalakte sind § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. (b) DS-GVO und, soweit Sie eine Einwilligung erteilt haben, etwa durch Übersendung nicht für das Bewerbungsverfahren notwendiger Angaben, Art. 6 Abs. 1 lit. (a) DS-GVO. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung nach einer Absage ist Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO. Rechtsgrundlage für die haushalts- und steuerrechtliche Aufbewahrung ist
Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO i.V.m. § 147 AO. Berechtigtes Interesse bei Verarbeitung auf der Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO ist die Verteidigung gegen Rechtsansprüche.

Wir benötigen für den Bewerbungsprozess in der Regel keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten i.S.d. Art. 9 DS- GVO. Wir bitten Sie, uns von vornherein keine derartigen Informationen zukommen zu lassen. Wenn solche Informationen ausnahmsweise für den Bewerbungsprozess relevant sind, verarbeiten wir sie zusammen mit Ihren anderen Bewerberdaten. Dies kann beispielsweise Angaben über eine Schwerbehinderung betreffen, die Sie uns freiwillig machen können und die wir dann zur Erfüllung unserer besonderen Verpflichtungen im Hinblick auf Schwerbehinderte verarbeiten müssen. In diesen Fällen dient die Verarbeitung der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung sind dann Art. 9 Abs. 2 lit. b DS- GVO, §§ 26 Abs. 3 BDSG, 164 SGB IX. Ausnahmsweise kann es erforderlich sein, zur Beurteilung Ihrer Eignung für die vorgesehene Tätigkeit Informationen über Ihre Gesundheit oder eine Behinderung oder eine Auskunft aus dem Bundeszentralregister, d.h. über Vorstrafen, einzuholen. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG.

Verantwortlicher für das Bewerbungsverfahren ist der in dieser Ausschreibung unten angegebene Adressat der Bewerbung. 

Ihre personenbezogenen Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens innerhalb der des Leibniz-Instituts für Resilienzforschung (LIR) weitergegeben an: Mitglieder der Auswahlkommission, die Personalverwaltung, die/den
Gleichstellungsbeauftragte/-n, die Schwerbehindertenvertretung und ggf. den Betriebsrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit.

Ihre personenbezogenen Daten werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht. Nach der DS-GVO stehen Ihnen gegenüber dem Adressaten der Bewerbung bei Vorliegen der entsprechenden gesetzlichen
Voraussetzungen folgende Rechte zu: Auskunftsrecht (Art. 15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO); Datenlöschung (Art. 17 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO) und Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO).

Bei Fragen können Sie sich an die Datenschutzbeauftragte des LIR wenden (datenschutzbeauftragte@lir-mainz.de) wenden. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Rheinland-Pfälzischen Datenschutzbeauftragten.

Link zur Datenschutzerklärung der LIR gGmbH: https://lir-mainz.de/datenschutz

 

Wissenschaftl. Mitarbeiter*in (TVL-EG13/65%) eMental Health

Mainz
Teilzeit, Befristete Festanstellung
1 Jahr
Diplom-Abschluss, Master-Abschluss
Deutsch, Englisch

Veröffentlicht am 03.03.2021

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