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Wiss. Mitarbeiterin/wiss. Mitarbeiter (65%)

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter (65%)

Im Fachbereich Humanwissenschaften ist am Institut für Psychologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine/einen

Wiss. Mitarbeiterin/Mitarbeiter – 65%

in der Arbeitsgruppe „Angewandte Kognitionspsychologie“ zu besetzen.
Die Stelle ist zur Promotion vorgesehen und zunächst auf 30 Monate
befristet, eine Anschlussfinanzierung wird angestrebt (z.B. durch ein
Anschlussprojekt).

In dem durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten
Projekt sollen die Auswirkungen affektiv-evaluativen Lernens auf
Wahrnehmungs- und Aufmerksamkeitsprozesse untersucht werden
(Projektleiter: Dr. Florian Kattner). Dabei sollen Paradigmen des
assoziativen Lernens (wie evaluative Konditionierung) mit Methoden der
Psychophysik zur Untersuchung perzeptueller und kognitiver Leistungen
verbunden werden.

Zu den Aufgabengebieten zählen die Planung,
Durchführung und Auswertung kognitionspsychologischer Experimente (z.B.
mit Reaktionszeitmessung oder Eyetracking) sowie das Verfassen
englischsprachiger Publikationen für internationale Fachzeitschriften.
Die Forschungsergebnisse sollen zudem auf nationalen und internationalen
Konferenzen oder Workshops präsentiert werden. Die Nutzung der
Forschungsergebnisse für ein eigenes Promotionsvorhaben wird
unterstützt.

Vorausgesetzt wird ein sehr guter Abschluss in
Psychologie (Master oder Diplom) oder einem benachbarten Fach zum
Zeitpunkt der Einstellung. Umfassende Kenntnisse
experimentalpsychologischer Methoden (insbesondere zu Wahrnehmungs-,
Lern- und Gedächtnisexperimenten) und Erfahrung mit statistischer
Datenauswertung (z.B. belegt durch empirische Abschlussarbeiten) werden
erwartet. Praktische Erfahrungen im Bereich psychologischer Forschung
(z.B. als studentische Hilfskraft oder durch ein Forschungspraktikum)
sind zudem wünschenswert. Programmierkenntnisse (z.B. Matlab, Python, R)
sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt. Die Bereitschaft,
sich eigenständig in die Programmierung experimenteller Abläufe und
statistischer Auswertungsroutinen einzuarbeiten, wird jedoch erwartet.
Zudem zeichnen sich geeignete Kandidatinnen und Kandidaten durch ein
besonderes Interesse an psychologischer Grundlagenforschung,
Selbstständigkeit, Frustrationstoleranz und Zuverlässigkeit aus.

Gelegenheit zur Vorbereitung einer Promotion wird gegeben.
Das Erbringen der Dienstleistung dient zugleich der wissenschaftlichen Qualifizierung der Bewerberin/des Bewerbers.

Die Technische Universität Darmstadt strebt eine Erhöhung des Anteils
der Frauen am Personal an und fordert deshalb besonders Frauen auf, sich
zu bewerben. Bewerberinnen oder Bewerber mit einem Grad der Behinderung
von mindestens 50 oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher
Eignung bevorzugt.
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für die Technische
Universität Darmstadt (TV - TU Darmstadt).

Für informelle Rückfragen können Sie sich gerne jederzeit an Dr. Florian Kattner (kattner@psychologie.tu-darmstadt.de) wenden.
Ihre
Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (tabellarischer Lebenslauf,
Zeugniskopien, ggf. Empfehlungsschreiben) richten Sie bitte ebenfalls
elektronisch (eine PDF), unter Angabe der Kennziffer und bis zum 09.
März 2018 an Dr. Florian Kattner (Email-Adresse oben) und an das Dekanat
des Fachbereichs Humanwissenschaften der Technischen Universität
Darmstadt, Alexanderstr. 10, 64283 Darmstadt
(dekanat@humanw.tu-darmstadt.de).

Kenn.-Nr. 35

Bewerbungsfrist: 09. März 2018

 

Wiss. Mitarbeiterin/wiss. Mitarbeiter (65%)

Technische Universität Darmstadt, Institut für Psychologie
Darmstadt
Teilzeit, Befristete Festanstellung, Projektmitarbeit
Diplom-Abschluss, Master-Abschluss
Englisch

Veröffentlicht am 27.04.2018