An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster sind im Departement I an der
Professur für „Sozial -, Arbeits - und Organisationspsychologie -Fachgebiet I.4 -“ (Univ. -Prof.
Dr. Andrea Fischbach) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Qualifizierungsstellen als
Wissenschaftliche Mitarbeiterin /
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von 50% einer Vollzeitstelle von 39,83 Wochenstunden zu
besetzen. Die Stellen sind für 3 Jahre befristet (eine Verlängerung um weitere 3 Jahre ist mö g-
lich). Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TV -L.
Die Deutsche Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist eine von den Ländern und dem
Bund getragene verwaltungs - und polizeiwissenschaftliche Universität. Sie bietet Führ ungs -
kräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte
Hochschulausbildung im Rahmen eines Masterstudiums.
Einstellungsvoraussetzungen sind
• ein Master of Sciences in Psychologie. Dazu wird ein Bachelor of Scienc e in Psychol o-
gie oder ein gleichwertiger Studienabschluss vorausgesetzt. Ein Studienabschluss ist gleic h-
wertig, wenn er in seiner diagnostisch -methodischen sowie inhaltlichen Orientierung einem
„B.Sc. Psychologie“ entspricht.
• Freude an einer Zusammenarbeit an Forschungsprojekten im Bereich Führung, Stress und
Gesundheit am Arbeitsplatz, Emotionsarbeit und Performanz.
• exzellente Kenntnisse im Bereich der fortgeschrittenen multivariaten Statistik, hohe Motiv a-
tion und Kompetenz zum selbständigen und eigenveran twortlichen Arbeiten und hohes En-
gagement für das Erreichen der Ziele des Fachgebiets und der eigenen wissenschaftlichen
Weiterentwicklung.
Zu den Aufgaben gehören:
• Mitarbeit in der Lehre im Masterstudiengang, Vorbereitung und Durchführung von
Lehrverans taltungen, Erstellung von Unterrichtsmaterialien, Betreuung von Mastera r-
beiten am Fachgebiet, Vorkorrektur von Klausuren, Beteiligung an Prüfungen im Ma s-
terstudiengang
• Unterstützung bei der Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen und wisse n-
schaftliche n Tagungen des Fachgebiets an der DHPol
• Unterstützung bei Forschungsanträgen und der Koordination von Forschungsprojekten
• Vorbereitung von Publikationen in englischer Sprache
• Datenmanagement, und Datenanalyse und Literaturverwaltung mittels gängiger Date n-
banken und Statistikprogrammen (SPSS, Amos, M -Plus, R, Mendeley)
• Fachgebietsmanagement (Betreuung von Praktikanten*innen und wissenschaftlichen
Hilfskräften, Verwaltungsaufgaben)
• eigene wissenschaftliche Weiterentwicklung (Promotion, Publikationen, Vortragstäti g-
keiten, Peer -Reviews)
• Engagement in der universitären Selbstverwaltung.
Die Deutsche Hochschule der Polizei strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen an und be-
grüßt daher Bewerbungen von Frauen besonders. In Bereichen, in denen Frauen noch unterr e-
präsentiert sind, werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Frauen nach
Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Pe r-
son eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Die Deutsche Hochschule der Polizei ist weiter bestrebt, die Ein stellung und Beschäftigung
von Menschen mit Behinderung zu fördern. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten
und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne von § 2 Abs. 3 SGB IX sind
daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Informationen inhaltlicher Art erteilt Frau Univ. -Prof. Dr. Andrea Fischbach,
E-Mail: Andrea.Fischbach@dhpol.de
Interessierte richten ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (wisse n-
schaftlicher Werdegang, Zeugnisse, eine Auswahl relevanter Publikationen) unter Angabe des
Aktenzeichens WMA FG I.4 bis zum 18.03.2019 an die
Deutsche Hochschule der Polizei
Dezernat HV III – Personal, Drittmittel -
Zum Roten Berge 18 - 24
48165 Münster
Auf die Über sendung aufwendiger Bewerbungsmappen bitten wir zu verzichten.
Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch per E-Mail an bewerbungen@dhpol.de senden.
Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter
bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.
Mit der Eingabe der Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen/Bewerber mit der Einsicht in
die Personalakte (sofern vorhanden) einverstanden.
Mit Abgabe der Bewerbungen stimmen die Bewerberinnen und Bewerber der Speicherung der
erforderlichen Daten für die Dauer und den Umfang des Auswahlverfahrens gemäß der Date n-
schutzverordnung DSGVO zu.