W 1-Professur für Methoden der Empirischen Bildungsforschung

Wirtschafts- und
Sozialwissenschaftliche
Fakultät
An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen ist am
Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung zum 1. April 2019 oder später eine
W 1-Professur für Methoden
der Empirischen Bildungsforschung

zu besetzen. Die Besetzung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit, zunächst für vier Jahre.
Eine Verlängerung um weitere zwei Jahre ist nach positiver Evaluation vorgesehen. Die
Lehrverpflichtung beträgt vier, nach positiver Evaluierung sechs Semesterwochenstunden.
Forschungsgebiet und Lehrprogramm der Inhaberin/des Inhabers sollen im Bereich der For-
schungsmethoden mit einem besonderen Schwerpunkt im Arbeitsbereich der Empirischen
Bildungsforschung verortet sein. Darüber hinaus wird die Bereitschaft zu einer sehr engen
Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des LEAD Graduate School & Research Networks
erwartet.
Die Professur ist am Masterstudiengang Empirische Bildungsforschung und Pädagogische
Psychologie, an dem Bachelor-Studiengang B.A. Erziehungswissenschaft und Soziale
Arbeit/Erwachsenenbildung sowie an der pädagogischen Ausbildung der Lehramtsstudie -
renden beteiligt. Darüber hinaus ist eine enge Einbindung in die Doktorandenausbildung
des Instituts und des LEAD Graduate School & Research Networks vorgesehe\
n.
Erwartet werden eine sehr gute Dissertation in Psychologie, Empirischer Bildungsfor -
schung, Statistik, Informatik bzw. in verwandten Arbeitsfeldern, Publikationen oder das
erkennbare Potential für Publikationen in international führenden Zeitschriften sowie eine
didaktische Eignung. Die Inhaberin oder der Inhaber der Juniorprofessur \
soll sich durch
die selbstständige Wahrnehmung der der Hochschule obliegenden Aufgaben in Forschung
und Lehre für die Berufung auf eine Professur an einer Universität\
oder gleichgestellten
Hochschule qualifizieren.
Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer frühen Karrierephase befinden; eine
erfolgte Habilitation ist daher grundsätzlich ein Ausschlussgrund für eine erfolgreiche
Bewerbung.
Die konkreten Kriterien, die der Zwischen- und Endevaluation zugrunde ge\
legt werden,
finden sich neben dem allgemeinen Qualitätssicherungskonzept unter folgendem Link:
https://uni-tuebingen.de/fakultaeten/wirtschafts-und-sozialwissenschaftl...
fakultaet/stellenangebote/#c791034
Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und
Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich
um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei gleicher
Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskop\
ien, Listen der Publi-
kationen, Drittmittel, Kooperationen und Lehrveranstaltungen sowie Lehrevaluationen,
Lehr- und Forschungsplan und Bewerbungsformular – s. Link oben) sowie zwei Publi -
kationen, vorzugsweise Aufsätze, bis zum 28.03.2019 – bevorzugt in elektronischer Fas-
sung – an den Dekan der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät, Prof. Dr.
Josef Schmid, Nauklerstraße 48, 72074 Tübingen oder berufung@wiso.uni-tuebingen.de zu
richten. Rückfragen können an den Dekan Prof. Dr. Josef Schmid gerichtet werden.