Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Die Universität Freiburg ist einen Wechsel wert: Mit ihrer über 500-jährigen Geschichte ist sie eine der
renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Hier arbeiten Sie in einer ein-
zigartigen Vielfalt von Fächern, Perspektiven und Menschen für Forschung und Lehre auf höchstem
Niveau – mitten in einer der beliebtesten Städte Deutschlands.
Die Personalpolitik der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien der
Gleichstellung und Vielfalt. Die Universität bekennt sich nachdrücklich zu dem Ziel einer familienge-
rechten Hochschule.
Die Albert-Ludwigs-Universität Freiburg hat im Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissen-
schaftlichen Nachwuchses 12 Tenure-Track-Professuren eingeworben und schreibt im Rahmen die-
ses Programms an der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät im Institut für
Erziehungswissenschaft eine der Tenure-Track-Professuren für
Erziehung und Sozialisation
zum 01.04.2019 aus. Es handelt sich um eine Position der Besoldungsgruppe W1, für die Zulagen
geleistet werden können.
Diese Position eignet sich für hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler.
Der Bereich Erziehung und Sozialisation trägt maßgeblich zu der Kooperation mit der Pädagogischen
Hochschule Freiburg bei, die mit umfangreichen Bundesmitteln unterstützt wird.
Die/der zukünftige Stelleninhaber/in soll über international sichtbare Forschung im Bereich der Soziali-
sation aus erziehungswissenschaftlicher oder entwicklungs- und pädagogisch-psychologischer Per-
spektive verfügen. Gesucht wird eine Person, die mit empirisch-sozialwissenschaftlichen For-
schungsmethoden Prozesse der kognitiven oder sozio-emotionalen Entwicklung von Schülerinnen und
Schülern untersucht und/oder das erzieherische Handeln von Lehrkräften zur Förderung dieser Ent-
wicklungsprozesse in den Blick nimmt. Forschungsschwerpunkte könnten sich auf einen oder mehrere
der folgenden Bereiche beziehen: 1) Diagnostik von und Intervention bei Lernstörungen (inklusive
Teilleistungsstörungen wie Dyskalkulie und Legasthenie), 2) Diagnostik von und Intervention bei Stö-
rungen der Selbstregulation und Verhaltensschwierigkeiten (z.B. Impulsivität, ADHS), 3) Identitäts-
und Persönlichkeitsentwicklung im Jugendalter, 4) Kommunikation und Konfliktlösung im schulischen
Kontext (inklusive Prävention von / Intervention bei Mobbing), 5) Sozialisation von Geschlechtsunter-
schieden im schulischen Kontext. Die/der zukünftige Stelleninhaber/in sollte in quantitativen For-
schungsmethoden (z.B. Längsschnittanalysen, Wachstumskurvenmodelle, experimentelle Methoden)
ausgewiesen sein und nach Möglichkeit erste Drittmitteleinwerbungen und internationale Publikatio-
nen vorweisen können.
Einstellungsvoraussetzungen sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein
abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wis-
senschaftlicher Arbeit, die durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die
Stelle wird zunächst auf vier Jahre befristet. Nach erfolgreicher Zwischenevaluation kann sie um wei-
tere zwei Jahre auf insgesamt sechs Jahre verlängert werden. Zudem wird nach erfolgreicher Zwi-
schenevaluation das Tenure-Verfahren nach W3 eingeleitet.
Die Tenure-Verfahren sind in Satzung und Qualitätssicherungskonzept für Juniorprofessuren mit und
ohne Tenure Track geregelt und mit dem Wissenschaftsministerium abgestimmt. Voraussetzung für
die Gewährung von Tenure und die anschließende Überführung auf eine W3-Professur ist (1) die Er-
füllung der Anforderungen gemäß Satzung und Qualitätssicherungskonzept und (2) die Erfüllung der
durch die Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftliche Fakultät festgelegten fachspezifischen Krite-
rien.
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Folgende Bewerbungsunterlagen werden erbeten:
• Lebenslauf
• Zeugnisse und Urkunden sowie Referenzen
• Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis unter Nennung der 3 wichtigsten Publikationen
• Auflistung von Drittmitteln und Stipendien
Bitte bewerben Sie sich (ggf. in englischer Sprache) mit dem Ausdruck Ihres Bewerbungsformulars
(http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_deutsch.pdf /
http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_englisch.pdf) und den o.g. Unterlagen
und Belegen unter Angabe der Kennziffer 10923 bis spätestens 20. August 2018.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte vorzugsweise in elektronischer Form
an den Dekan der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät
Prof. Dr. Alexander Renkl
Platz der alten Synagoge
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
D-79085 Freiburg
E-Mail: dekanat@wvf.uni-freiburg.de
Weitere Informationen zum Berufungsverfahren finden Sie im Berufungsleitfaden, abrufbar unter
http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/berufungsleitfaden.pdf.