Psychologisch-technische/r Assistent/in, Kauffrau/mann o.ä. Assistenz für die Personalauswahl von operationellem Luftfahrtpersonal
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Top Job Psychologe / Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d)
Psychologisch-technische/r Assistent/in, Kauffrau/mann o.ä. Assistenz für die Personalauswahl von operationellem Luftfahrtpersonal
"Spitzenforschung braucht auf allen Ebenen exzellente Köpfe - besonders noch mehr weibliche! Starten Sie bei uns, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung" Ihre Prof. Dr. Pascale Ehrenfreund - Vorsitzende des Vorstands
Ihre Mission:
Die Aufgaben der Abteilung Luft- und Raumfahrtpsychologie bestehen in der Forschung zu Humanfaktoren, Personalauswahl und –beratung sowie dem Training von Luft- und Raumfahrtpersonal und den damit verbundenen wissenschaftlichen und konzeptionellen Arbeiten. Der Auswahlprozess ist zertifiziert nach DIN ISO 9001:2015 durch den TÜV Nord.
- Sie sind für Planung, Durchführung und Nachbereitung von eignungsdiagnostischen Gruppen und Einzeltestverfahren zuständig
- Sie übernehmen organisatorische und administrative Aufgaben rund um das Bewerbermanagement
- Sie unterstützen unsere Psychologen im Routinebetrieb und bei wissenschaftlichen Projekten
Ihre Qualifikation:
- abgeschlossene Berufsausbildung nach dem BBiG in einem psychosozialen, medizinischen oder kaufmännischen Beruf
- mittlere Reife oder Abitur
- nachweisbare IT-Kenntnisse (gängige Microsoft-Produkte, Umgang mit Datenbanken und Auswerteprogrammen etc.) sowie technisches Verständnis
- gute Deutschkenntnisse, nachweisbare Englischkenntnisse
- Berufspraxis im Bereich psychologisch-technischen Assistenz wünschenswert
- optimalerweise Ausbildung als Psychologisch-Technischer Assistent m/w (PsTA)
Ihr Start:
Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Frauen und Männern sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.