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Promotionsstelle Organizational Behavior/Human Resource Management Uni Kiel

Stellenausschreibung
Am Institut für Betriebswirtschaftslehre der Christian -Albrechts -Universität zu Kiel, Pro-
fessur für Personal und Organisation, ist zum 01. April 2018 eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/ wissenschaftlicher Mitarbeiter
mit Zielrichtung Promotion

für zunächst drei Jahre befristet zu besetzen (e ine Verlängerung um bis zu zwei Jahre ist
ggf. möglich). Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt zunächst 50% der ei-
ner/ eines entsprechend Vollbeschäftigten (z zt. 19,35 Std.) . Bei Drittmitteleinwerbung be-
steht die Möglichkeit zur Aufstockung. Das Entgelt richtet sich bei Vorliegen der tarifrechtli-
chen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV -L. Mit der Stelle verbunden ist eine re-
gelmäßige wöchentliche Lehrverpflichtung in Höh e von 2 Lehrveranstaltungsstunden (LVS) .

Wir bieten Ihnen :
• Mitarbeit in Forschung und Lehre in einem dynamischen, international und interdisziplinär
orientierten Team mit hervorragender Vernetzung in Forschung (u.a. mit der Universität
Amsterdam und der IT Universität Kopenhagen) und Praxis.
• Interessante , praxisrelevante Forschungsthemen im Bereich Organisation, Perso nal und
Organizational Behavior /Organisationspsychologie (insbesondere Diversität , Team
Diversity Training und Führung, ).
• Gelegenheit zur eig enen wissenschaftlichen Qualifizierung (Dissertation) .

Tätigkeitsbeschreibung :
• Mitwirkung an aktuellen Forschungsprojekten der Professur mit dem Ziel der Publikation
in international anerkannten Fachzeitschriften und des Wissenstransfers in die Praxis .
• Mi twirkung in der Verwaltung, Organisation und Durchführung von Lehre (z. B. Durchfüh-
rung von Seminaren und Übungen, Vorbereitung und Korrektur von Klausuren, Betreu-
ung von Studierenden bei der Anfertigung von Abschlussarbeiten) , Veranstaltungen (z. B.
Forsc hungskolloquien, Symposien) und Forschungsstudien im Experimental labor .

Anforderungsprofil:
• Erfolgreich abgeschlossenes , den Aufgaben entsprechendes Hochschul studium (insb.
Wirtschafts wissenschaften, Psychologie, Verwaltungswissenschaft) .
• Interesse an Pu blikationen in hochrangigen wissenschaftlichen Zeitschriften .
• Motivation, Engagement, Flexibilität, Selbst ständigkeit und Teamfähigkeit .
• Gute IT -Kenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift .
• Bewerberinnen und Bewerber mit guten statisti schen Kenntnissen bzw. Erfahrungen in
quantitativ -empirischer Forschungsarbeit , in der Durchführung von Forschungskooperati-
onen oder in der unternehmerischen Praxis werden bevorzugt .
• Engagement hinsichtlich der Einwerbung von drittmittelfinanzierten Forsc hungsprojekten
und Stipendien ist erwünscht.

Die Christian -Albrechts -Universität zu Kiel ist bestrebt, den Anteil von Wissenschaftlerinnen
in Forschung und Lehre zu erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen
nachdrücklich auf, sich zu b ewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähi-
gung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Die Hochschule setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher
werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei en tsprechender Eignung be-
vorzugt berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns be-
werben.
Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten
daher, hiervon abzusehen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisko-
pien /Nachweise ) sind in einem Dokument unter An gabe von mindestens zwei Referenzen
bis zum 19. Februar 2018 ausschließlich per E -Mail zu richten an :

buengeler@bwl.uni -kiel.de

Prof. Dr. Claudia Buengeler
Lehrstuhl für Personal und Organisation
Institut für Betriebswirtschaftslehre
Christian -Albrechts -Universität zu Kiel
Boschstraße 1
24118 Kiel

Promotionsstelle Organizational Behavior/Human Resource Management Uni Kiel

Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
Kiel
Teilzeit
Diplom-Abschluss, Master-Abschluss
Englisch

Veröffentlicht am 21.03.2018