Für (e-) TutorInnen-Qualifizierungsprogramm und zur Lernkompetenzförderung eine*n Hochschul- und Mediendidaktiker*in als wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d)
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Für (e-) TutorInnen-Qualifizierungsprogramm und zur Lernkompetenzförderung eine*n Hochschul- und Mediendidaktiker*in als wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d)
2 Wochen TeilzeitForschung und Lehre
Der Bereich Hochschuldidaktik und digitale Lehrentwicklung sucht für das (e-) TutorInnen-Qualifizierungsprogramm und zur Lernkompetenzförderung eine*n Hochschul- und Mediendidaktiker*in als wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d)
- Bewerbungsfrist: 06.12.2021
- Veröffentlicht: 20.10.2021
- Eintrittstermin: 15.01.2022
- Teilzeitstelle (75 %)
- Kennziffer: 00001873
Beschreibung
Der Bereich „Hochschuldidaktik und digitale Lehrentwicklung“ ist Teil der Abteilung „Innovation und Qualität in der Lehre“. Der Bereich fördert die Lehrkompetenzentwicklung durch hochschuldidaktische Weiterbildungsveranstaltungen, ein modulares Qualifizierungsprogramm sowie Beratung für alle Lehrenden der Universität Freiburg an. Zudem unterstützt er Institute und Fakultäten bei Curriculums- und Lehrentwicklungsprozessen.
Die ausgeschriebene Projekt-Stelle ist bei dem Bereich „Hochschuldidaktik und digitale Lehrentwicklung verortet“ und trägt zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Lehre an der Universität Freiburg bei.
Die Stelle umfasst folgende Aufgabenbereiche:
- (Weiter-) Entwicklung der TutorInnen-Qualifizierung
- Konzeption und Pilotierung einer e-TutorInnen-Qualifizierung
- Durchführung und Evaluation von Präsenz- und Online-Formaten für (Fach-) TutorInnen, LerntutorInnen sowie e-TutorInnen
- Beratung und Begleitung von Studiengängen bei der Adaption und Implementierung fachspezifischer Konzepte zur Förderung von Lernkompetenzen
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einer Bezugsdisziplin der Hochschuldidaktik (bspw. Pädagogik, Psychologie)
- Vertiefte Kenntnisse im Bereich Hochschul- und Mediendidaktik
- Erfahrung in der Moderation von (hochschuldidaktischen) Weiterbildungsformaten und TutorInnen-Programmen, wünschenswert auch in der Supervision und Hospitation
- Freude und Geschick bei der Entwicklung von (digitalen) Lernumgebungen/-materialien
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Dialog- und Teamfähigkeit
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Organisations- und Selbstmanagementkompetenz
- Überdurchschnittliches Engagement und Begeisterung für das Aufgabenfeld
- Unverzichtbar sind sehr gute EDV-Kenntnisse
- Kenntnisse universitärerer Strukturen sind ebenfalls unverzichtbar
Wir bieten:
- Abwechslungsreiches, anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in positiver Arbeitsatmosphäre
- eine interessante und verantwortungsvolle Position mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
- die Chance, Teil eines vielfältigen Teams in einem dynamischen, universitären Umfeld zu werden
- die Möglichkeit, die Lehrqualitätskultur mitzugestalten
Bitte reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung (inkl. Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie Abschluss- und Arbeitszeugnissen) über das Portal unter „Jetzt bewerben“ ein. Ergänzen Sie Ihre Unterlagen bitte um eine Video-/Audio-Datei (Umfang ca. 2-3 Minuten) in der Sie skizzieren, weshalb Sie sie sich für diese Stelle besonders eignen.
Die Stelle ist befristet bis 31.07.2024. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E13.
Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich mit o. g. Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 00001873 bis spätestens 28.11.2021. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Silke Weiß
Bereich Hochschuldidaktik und digitale Lehrentwicklung
Abteilung Innovation und Qualität in der Lehre
Postfach
79085 Freiburg
Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Silke Weiss unter Tel. +49 761 203-2451 oder E-Mail silke.weiss@zuv.uni-freiburg.de zur Verfügung.
Allgemeine und rechtliche Hinweise
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).
Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.
Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat.
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