Stellenausschreibung
Am Landeskompetenzzentrum für Individuelle Förderung NRW a n der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wird im Rahmen der Umsetzung der Förderinitiative „Leistung macht Schule“ im Land NRW zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle
einer/eines Akademische Rätin/ Akademischer Rat auf Zeit
( Besoldungs gruppe A 13 100% )
zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere drei Jahre befristet . Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation ist gegeben.
Das Aufgabengebiet der Stelle umfasst die wissenschaftliche Begleitung der an der Bund-Länder-Initiative „Leistung macht Schule“ beteiligten Schulen in NRW bei der professionellen Anwendung und Nutzung von Instrumenten zur Diagnose individueller Potenziale, Lernausgangslagen, Interessensprofilen und motivationaler Orientierungen. Ziel ist es , gemeinsam mit den Schulen den pädagogischen Nutzen der eingesetzten Diagnoseinstrumente für Förderung und Beratung zu evaluieren
und die se ggfs. weiterzuentwickeln. Dabei soll insbesondere der Einfluss sozialer, kultureller und ethnischer Herkunft sowie spezifische Beeinträchtigungen auf die Ergebnisse des jeweiligen diag nostischen Verfahrens kontrolliert werden.
Die Stelle umfasst folgende Aufgaben schwerpunkte:
• Entwicklung, Erprobung und Evaluation diagnostischer Instrumente mit dem Ziel, differenzierte Aussagen über vorhandene Potenziale und Lernvoraussetzungen sowie möglichst konkrete Hinweise zur individuellen Förderung des Lernenden zu gewährleis ten. Dabei gilt es den Einfluss ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft zu berücksichtigen .
• Zusammenarbeit mit Schulen zur professionellen Nutzung diagnostischer Verfahren und zu Konzepten diagnosebasierter Beratung.
• Prozessbegleitende Beratung und Unterstützung der beteiligten Schulen.
Einstellungsvoraussetzungen:
• ein abgeschlossenes Hochschulstudiu m in Psychologie, Erziehungswissenschaft oder im Lehramt (Dip lom, Master oder Staatsexamen ),
• thematisch einschlägige, überdurchschnittliche Promotion,
• fundierte Kenntnisse in empirischen Forschungsmethoden, sowie der Konstruktion und Entwicklung diagnostischer Verfahren ,
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten (mündlich und schriftlich) ,
• sehr gute organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten .
Ggf. kann die Besetzung auch in Form einer Stelle für eine wissenschaftliche Mitarbeiterin/einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L 100%) erfolgen . In diesem Fall kann die Stelle auch zur Promotion genutzt werden und ist auf 6 Jahre wegen der Höchstbeschäftigungszeit nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (§ 2 Abs. 2 WissZeitVG) befristet.
Die WWU Münster tritt für die Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher L eistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte
werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte ausschließlich per E -M ail unt er Angabe des Stichwortes „WMA/Diagnose “ bis zum 21.07.2019 an:
Prof. Dr. Christian Fischer
Landeskompetenzzentrum für Individuelle Förderung NRW
Westfälische Wilhelms -Universität Münster
lif@uni- muenster.de